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2024年安全生产年度考核与奖惩制度

一、引言

安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和财产安全

的关键。为了进一步提高安全生产管理水平，确保企业安全生产工作

的有序开展，制定本考核与奖惩制度，以激励员工积极参与安全生

产，并通过考核的方式评估和提升企业的安全生产绩效。

二、考核目标

1.提高安全生产意识和法律法规的遵守情况；

2.降低事故发生率，减少安全事故对企业的影响；

3.完善安全管理体系，提高安全管理水平。

三、考核内容和权重

1.安全管理制度与规范：权重30%

评估企业是否建立健全安全管理制度与规范，包括安全生产责任

制、安全岗位职责、事故应急预案等。加强对员工的安全培训，提高

员工的安全意识和技能。

2.安全设备和防护措施：权重25%

检查和评估企业的安全设备是否符合标准要求，并是否在有效使

用。检查企业是否针对不同岗位进行了相应的防护设施和措施的配

备，确保员工在工作时具备安全条件。

3.安全检查和隐患排查：权重25%

评估企业是否定期进行安全检查和隐患排查工作，并及时整改存

在的安全隐患。检查企业是否建立了健全的隐患排查和整改制度，并

按要求落实。

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4.安全生产责任落实：权重10%

评估企业是否明确了安全生产责任人，对安全生产工作进行有效

的组织和管理，并是否定期进行安全生产责任落实的检查和评估。

5.安全生产宣传教育：权重10%

评估企业是否进行了定期的安全宣传教育活动，提高员工的安全

意识和知识水平。评估企业是否建立了健全的安全培训体系，确保员

工具备必要的安全技能。

四、考核评分和奖惩办法

1.考核评分

对企业的考核评分采用百分制，按照各项考核内容的权重进行加

权计算，得出综合得分。综合得分越高，意味着企业的安全生产管理

越规范，安全风险越低。

2.奖励办法

根据企业的综合得分，进行奖励评定。设立安全生产奖励基金，

将奖励款项用于安全设备设施改造和员工安全培训等方面。同时，对

综合得分靠前的部门和个人进行奖励，如表彰大会表彰、奖金等。

3.处罚办法

对于安全管理不到位、存在安全隐患未及时整改的企业，进行相

应的处罚措施。包括：暂停生产一段时间、罚款、吊销安全生产许可

证等。

五、考核结果的公示和监督

1.考核结果的公示

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将考核结果在企业内部进行公示，以激励员工和企业各部门提高

安全生产工作质量。同时，将考核结果报送相关部门，并公示于企业

网站上。

2.监督机制

设立安全生产监督小组，对企业安全生产工作的整个过程进行监

督检查。对考核结果存在争议的企业，进行再次核查和复核，并及时

采取相应措施。

六、总结

通过上述的考核与奖惩制度，将激励企业和员工积极参与安全生

产工作，提高企业的安全管理水平和安全生产绩效。同时，借助奖励

和处罚方式，确保安全生产工作的有序开展，降低安全风险，保障员

工的安全和企业的可持续发展。

2024年安全生产年度考核与奖惩制度（2）

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营

单位安全生产责任规定》和《道路旅客运输企业安全管理规范(试

行)》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管

理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，起

到表彰先进，鞭策落后的目的，确保公司的服务方针和规章制度的顺

利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满

意度，打造公司良好的服务形象，制定此制度。

第一条考核奖惩对象

公司各部门、管理人员、驾乘人员

第二条全员缴纳岗位安全责任金

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公司员工按标准足额缴纳岗位安全责任金，缴纳标准：公司安全

管理第一责任人____元；安全管理第二责任人____元；安全管理第三

责任人____元；安全