国企人员培训管理制度 .pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.67千字
约 3页
2024-12-03 发布于河南
举报
版权申诉

国企人员培训管理制度 .pdf

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第一章总则

第一条为提高国有企业员工的综合素质，增强企业核心竞争力，适应市场经济发

展需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

第二章培训目标

第三条通过培训，提高员工的政治觉悟、职业道德、业务技能和综合素质。

第四条培养一支适应企业发展战略、具有创新精神和团队协作能力的员工队伍。

第三章培训内容

第五条政治理论教育：包括党的基本理论、基本路线、基本方略以及国家法律法

规等。

第六条职业道德教育：包括社会主义核心价值观、职业道德规范、企业文化建设

等。

第七条业务技能培训：包括岗位技能、专业知识、操作技能等。

第八条创新能力培养：包括创新思维、创新方法、创新实践等。

第四章培训计划

第九条建立健全培训计划体系，根据企业发展战略和员工需求，制定年度、季度、

月度培训计划。

第十条各部门应根据年度培训计划，结合本部门实际情况，制定具体培训计划。

第十一条培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、

培训师资等。

第五章培训实施

第十二条培训方式：包括集中培训、远程培训、自学、实践操作等。

第十三条培训师资：邀请内部优秀员工、外部专家学者担任培训讲师。

第十四条培训考核：培训结束后，对参训员工进行考核，考核结果纳入员工个人

档案。

第六章培训保障

第十五条建立健全培训经费保障机制，确保培训经费的合理使用。

第十六条建立培训场地、设施、设备等保障措施，为培训提供良好条件。

第十七条加强培训管理，确保培训质量。

第七章奖惩

第十八条对积极参与培训、表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十九条对未按要求参加培训或培训考核不合格的员工，进行批评教育，必要时

给予纪律处分。

第八章附则

第二十条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。