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概述GE管理方法的总体框架
GE管理体系考核、检查、传帮带、一直改进和更新中进化目标管理和过程管理的结合来推动战略的实施制定一个致胜的事业部发展战略组建强有力的事业部领导班子建立事业部/责任中心为框架的组织结构机制理念工具不是第一就得是第二(No.1orNo.2)面对现实(FaceReality)视变革为机会(ChangeisOpportunity)人才工厂(People-Factory)把握自己的命运(ControlYourOwnDestiny)管理简单化(Managinglessismanagingbetter)
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