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湖南事业单位工勤人员合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：湖南省XX事业单位

地址：湖南省XX市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

乙方（受聘人员）：XXX

性别：XX

民族：XX

出生年月：XXXX年XX月XX日

政治面貌：XX

学历：XX

专业：XX

联系电话：XXXXXXX

身份证号码：XXXXXXX

根据《湖南省事业单位工勤人员聘用合同管理实施办法》和有关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，订立本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX个月。

二、聘用岗位及职责要求

甲方根据工作需要，聘用乙方在XX岗位工作。乙方须服从甲方的工作安排，按照岗位职责的要求，按时完成甲方安排的工作任务，并达到相应的工作标准。

三、工作条件和岗位培训

甲方为乙方提供必要的工作条件和工具，并对乙方进行岗位培训，使乙方具备本岗位所要求的技能和条件。乙方在工作过程中，应严格遵守工作规程，确保自身及设备的安全。

四、工作报酬及保险福利

甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元。乙方在试用期期间的工资为XXXX元。甲方根据国家的有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。乙方因公受伤或致残、死亡的，甲方负责办理相关工伤保险理赔事宜。

五、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本仍应遵循有关法律、法规和规章的规定。

2.有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）乙方连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过二十个工作日的；

（3）乙方未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

（4）乙方严重违反甲方工作规程或者工作纪律的；

（5）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知甲方：

（1）甲方未按照本合同约定提供工作条件和福利的；

（2）甲方未按时支付乙方工作报酬的；

（3）甲方对乙方实施家庭暴力或者虐待、遗弃的；

（4）乙方无法继续履行本合同的。

4.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，甲方应当出具解除合同证明书。

5.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期限届满的；

（2）乙方按照个人原因申请辞职的；

（3）甲方被依法撤销、解散的。

6.本合同终止后，甲方应当为乙方出具终止合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

六、违约责任

甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定。因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额由双方协商确定。

七、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。仲裁结果与双方协商一致的协议书或合同条款不符的，按仲裁结果执行。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要继续履行合同的，应当继续履行。在诉讼过程中，经人民法院调解达成和解协议的，双方应当按照和解协议履行。在诉讼过程中，人民法院判决解除合同的，双方应当按照判决结果解除合同。在诉讼过程中，人民法院判决继续履行合同的，双方应当继续履行。在诉讼过程中，人民法院判决变更合同的，双方应当按照判决结果变更合同。在诉讼过程中，双方达成和解协议或者变更合同的协议的，人民法院应当予以认可和支持。对人民法院判决结果不服的上诉案件或者再审案件中涉及合同效力问题的处理原则同上所述。对人民法院判决结果不服的申诉案件中涉及合同效力问题的处理原则同上所述。对人民法院判决结果不服的抗诉案件中涉及合同效力问题的处理原则同上所述。对人民法院判决结果不服的再审案件中涉及合同效力问题的处理原则同上所述。对人民法院

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（工人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事工勤人员