24中级社工 社会工作法律与政策 教材直播班-何平 我国劳动就业和劳动关系法规与政策（二）学习课件.pdf

（三）非全日制用工

1、含义

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2、协议

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同

3、试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

4、终止用工

非全日制用工双方当事人均都可随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

5、计酬标准

不低于用人单位所在地的最低小时工资标准

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

【2020真题】根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A．非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B．非全日制用工试用期不得超过一个月

C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

D．终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

【【答答案案】】D

【【解解析析】】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均日工作时间不超过4小时，周工作时间累

计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合

同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期

最长不得超过15日。

第第三三节节工工资资、、工工作作时时间间和和休休息息休休假假

一、工资分配、支付与最低工资保障制度

（一）工资分配的原则

按劳分配、同工同酬

（二）工资水平和工资支付

1、本单位自主确定本单位工资分配方式和工资水平

2、工资应当以货币形式按月发放

3、在法定休假日和婚丧假期间应当依法支付工资。

（三）最低工资保障制度

最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动

报酬。

形式：最低工资标准一般采取：

月最低工资标准全日制就业劳动者

小时最低工资标准非全日制就业劳动者

1、最低工资标准的确定

2、最低工资标准的发布及调整

发布

省级劳动保障部门将最低工资标准方案报省级政府批准

批准后7日内在当地政府公报和全地区性报纸发布

省级劳动保障部门在发布后10日内报劳动保障部

调整

最低工资标准2年至少调整1次。

二、工作时间和休息休假

（一）工作时间

延长工作时间的规定

一般：日不超过1小时；

特殊：需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间日不超过3小时，

月：不得超过36小时。

延长工作时间的工资支付

工作日：延长工作时间的，支付不低于工资的150％

休息日：安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200％

法定休假日：安排工作的，支付不低于工资的300％

（二）休息休假

【2019真题-单选】退役士官关某，2009年9月应征入伍，2018年10月退役，服役期间立二等功。2019年5月由政府安排到某企业

工作。关某准备在2019年10月份申请带薪年休假。根据《退役士兵安置条例》《职工带薪年休假条例》，关某2019年的带薪年

休假为（）天。

A．0B．5C．10D．15

【【答答案案】】C

【【解解析析】】该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上

的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法

定休假日、休息日不计入年休假的假期。退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单

位规定的与工龄有关的相应待遇。

第第四四节节劳劳动动保保护护与与职职业业培培训训的的规规定定

一、劳动保护的规定

（一）劳动安全卫生

1、用人单位的责任

•建立、健全劳动安全卫生制度。

•劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

•为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期健康检查。

2、劳动者的权利和