24中级社工 社会工作法律与政策 刷题实战班-杨立伟 刷题实战（二）学习课件.pdf

51、马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。公司的合同要求马某自己缴纳社会保险；如发

生工伤，医疗用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某因工伤生病住院2个月，共花去医疗用2万元，住院期间，公司

为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗用，马某认为公司应为其支付医疗。下列关于双方纠纷的说法

中，正确的是（）。

A．马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗用

B．根据“看病用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗用

C．因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗用

D．“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗用

【【答答案案】】A

【【解解析析】】《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者利益的，劳动合同无效或者部分无

效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题中，用人单位与马某签订的劳动合同中，马某自己

缴纳社会保险及自理看病用的约定是无效的，公司应该为马某支付医疗用。

52、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．半年

【【答答案案】】A

【【解解析析】】《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年

的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

53、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，不正确的是（）。

A．非全日制用工双方当事人可以约定试用期

B．终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

【【答答案案】】A

【解析】《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；

《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；

《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动

者支付经济补偿；

《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日

制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

54、某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司

招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法（）。

A．是性别歧视

B．是户籍歧视

C．属于种族歧视

D．符合国家的有关规定

【【答答案案】】D

【【解解析析】】《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事

的劳动。本案例中招聘人员的做法符合有关规定。

55、小红在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花巨大，与工厂协

调工伤医疗未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例下列说法不正确的是（）。

A．小红申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请

B．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，小红可以依法申请仲裁

C．如通过仲裁小红和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，小红可以持调解协议书依法向人民法院申

请支付令，人民法院应当依法发出支付令

D．劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行

【【答答案案】】B

【【解解析析】】根据有关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁。因此

若劳动争议调解组织收到小红的调解申请之日起15日内未达成调解协议的，小红才可以申请仲裁。

56、某社区卫生服务中心在人员配置、医疗设备配置方面都比较完善，且其医疗服务水平也深得社区居民的好评。根据《城市

社区卫生服务中心、站基本标准》的要求，在人员方面，要求每个社区卫生服务中心至少配备（）名从事全科医学专业工

作的执业医师、（）名注册护士。

A．7；10

B．7；9

C．6；10

D．6；9

【【答答案案】】D

【【解解析析】】社区卫生服务中心人员配置的要求。卫生部、中医药局于2006年6月印发《城市社区卫生服务中心、站基本标准》。

在人员方面，要求每个社区卫生服务中心至少配备6名从事全科医学专业工作的执业医师、9名注册护士。每个社区卫生服务站

至少配备2名