招聘计划书(精选17篇) .pdfVIP

招聘计划书（精选17篇）

招聘计划书（精选17篇）

时间过得可真快，从来都不等人，我们又将迎来新的喜悦、新的

收获，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！我们该怎么拟定计划

呢？以下是小编精心整理的招聘计划书模板，仅供参考，希望能够帮

助到大家。

招聘计划书篇1

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较

小;

2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人

(在职)，占XX年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、

网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，

设计占下年度总招聘人数的XX以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司

规模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主

要集中在生产一线工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技

术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专

业技术人员XX人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需

引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计

业务经营人才XX名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX

名;

五、总结

XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，

尽量减少新进人员培训成本。

招聘计划书篇2

一、活动主题

“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的

职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体

情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，

而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就

业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生

和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了

解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给

学生。

三、活动目的

应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的

面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的

严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼

仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘

会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提

高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会

对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业

生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康

的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx

级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大

学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活

动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让

同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感

受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能

力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方

面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危

机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、策划、主办单位

XXXX职业技术学院