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A公司校园招聘存在问题及对策

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内容摘要

21世纪，网络社会下的公司之间的竞争越来越剧烈，公司之间的竞争也越来越大，学校的招聘已经成为了各大公司关注的一种重要手段，而且近年来大学毕业生数量呈几何倍数增长，校园招聘作为一种大学生就业主要渠道，但在现实生活中，某些企业在校园招聘中还存在一些问题，影响企业校园招聘的质量和效果，如果可以针对校园招聘问题提供合理的对策，可以促进公司、学校、单位、毕业生三方双赢。

文章以A公司的实际招聘案例和大学招聘的实际资料为依据，从招聘流程、方法、目标等方面寻找A公司目前存在的问题，并结合A公司的实际问题进行剖析，并提出改进措施。对A公司存在的问题和问题进行了分析，对其它公司也有参考价值。

关键词：校园招聘；招聘问题；对策

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、引言 1

二、相关概念 1

（一）校园招聘定义 1

（二）校园招聘目的 1

三、A公司简介与校园招聘现状 1

（一）A公司简介 1

（二A公司校招现状 2

四、A公司校园招聘存在问题 3

（一）问卷调查数据分析 3

（二）调查问卷对象 4

（三）校园招聘内部问题 5

（四）校园招聘外部问题 10

五、针对A公司校招问题的改进措施研究 11

（一）优化校招院校名单 11

（二）校园招聘的宣传推广 11

（三）招聘流程 12

（四）薪酬方案 12

六、结论 12

参考文献 14

A公司校园招聘存在问题及对策

一、引言

在当今的时代，随着人才的激烈争夺，公司之间的竞争已逐步演变为一种“人才”的较量。随着大学毕业生数量的不断增加，高校学生的求职需求也在不断增加，高校招生也逐渐成为高校学生之间的一种主要形式。高校招工是高校为高校学生提供人才的重要途径，也是高校人才培养的重要途径。大学的招工，一方面能吸引到更多的人才，另一方面，也能增加学校的名气，为将来的学校招生奠定基础。因此，高校毕业生的就业问题就是高校毕业生的就业问题。

二、相关概念

（一）校园招聘定义

校园招聘是面向社会的一种新型的招聘渠道，面向社会的学生，是一种很好的招聘手段，可以为公司注入更多的新鲜血液。高校招生有利于企业与毕业生之间的人才与岗位的匹配。

（二）校园招聘目的

（1）帮助企业树立企业形象

以前都是学生们自己送履历，公司会自己挑选，但现在这个社会，人才的竞争越来越大，越来越多，公司已经不能再被动的接收学生的简历了，而是要积极争取，大学招聘是公司积极的重要渠道，既可以树立良好企业形象，也可以在校园创造良好人气，为将来争夺人才打好基础。

（2）提高公司团体素质和能力

企业的发展对各类人员的需求很大，寻找合适的员工对企业的整体素质和能力都是至关重要的，而大学生是具有良好的社会文化素养的人群，高校的招聘有利于企业在企业中招募所需的人员。

（3）补充企业人才储备库

随着公司的发展，这些新生将会是公司的新生力量，经过长期的培训，他们将会是公司真正的优秀员工，从而推动公司的发展。

三、A公司简介与校园招聘现状

（一）A公司简介

A公司创建于1999，是一间以糕点，糖果，饼干为一体的公司。公司秉承“求实、进取、团结、包容”的经营理念，二十多年来，在国内拥有200多个店铺，现有职工4000余人，其中20%的本科生和各类中高级技术人才近300人。A公司对雇员的待遇有保障工资有市场竞争，工资逐年上涨，根据法律规定的社保和住房公积金，职工和孩子的附加福利额外年假，公司福利积分网络。A公司非常看重应届毕业生，他们会给他们更多的工作机会和良好的训练。让每个人都能参加各种各样的公开课程。

图3.1A公司组织结构

A公司是属于直线型组织结构，如图3.1所示：

公司法人，质量安全授权人，食品安全监督部门，由总经理负责。副总为总经理助理，主要职责是帮助公司制订公司的发展策略及全年的运营规划。人力资源管理部门负责人才招聘，人事安排，行政和行政事务。金融服务机构是公司资产与资本的总称。后勤服务部门主要承担食品原料的采购、仓储和分发。技术部门主要承担研发新产品和新员工的技术训练.生产车间主要承担糕点，糖果和饼干生产，员工管理，安全生产等。销售部门主管销售及市场计划。监督部门是公司的日常稽核工作。质量控制部门主要承担公司的质量监控，项目监控，ISO22000推行，项目质量培训。

（二）A公司校招现状

A公司最近几年一直在与各大院校进行招聘，大学的招聘会为大学生的就业需求增加。近年来，A公司急需足够的人力，公司对公司急需的人员进行了招聘。学校的招募包含以下几个方面。

1.校