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国企党委2024年党建带团建工作情况的报告范文

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，高度重视青年工作，坚持以青年为本，站在“企业基业长青、后继有人”的高度，关注青年思想动态，掌握青年愿望需求，指导青年成长发展，支持青年建功立业，帮助青年实现价值，拿出极大精力抓青年工作，最大限度将团员青年凝聚在党的周围。

一、深化思想链接，悉心教育青年、引导青年，做青年人的引路人

（一）从政治上着眼，把牢“方向盘”。党的青年工作是一项政治性极强的工作，要注重加强党对青年工作的领导。公司党委常态落实规定动作，切实将研究共青团工作、调研指导团建工作、党组织书记讲团课、党组织书记出席团的重要活动、团组织书记列席党的会议等机制落到实处；设置自选动作，围绕“一书一库一方案”强化规范性，围绕“两员一顾问”强化专业性，即重点工作在党团支部任务书中双重嵌入，优化党支部考核、团支部考核指标库，制定公司党建带团建方案，进一步促进党团衔接，优选党建团建兼任共建指导员、高校教师担任思政辅导员、青年发展顾问。

（二）从思想上入手，塑强“先锋队”。党的青年工作必须把保持和增强先进性作为重要着力点，把思想政治工作贯穿于所开展的各种活动。坚持一条主线，利用好“三会两制一课”、青年理论学习小组、读书小组等载体，持续深入学习党的二十大和二十届三中全会精神。培育两项工程，实施青年精神素养提升工程、青马工程，组建青马小组，带动团员青年学思践悟“一点即通”。用好三级载体，依托“青年大学习”“青春联通”“智网菁英讲堂”，抓好广大团员青年常态化学习教育和分类指导，进一步凝聚思想共识，推动党的创新理论学习深化内化转化，巩固拓展团员和青年主题教育成果。

（三）从青年特点出发，打好“主动仗”。党的青年工作要坚持青年主体性的价值指向，把握青年特点，善用“青言青语”阐述党的主张，提高引导力、说服力和亲和力。公司党委通过青年思想状况调研、青年座谈会、一对一谈心谈话等方式，掌握青年特点，了解青年偏好，针对性提供宣传思想文化产品供给。一方面，调动青年主动性，打造智网菁英宣讲团，邀请青年骨干讲述成长经历，开展“我能为战略做什么”大讨论，让青年主动参与进来。另一方面，调动青年积极性，打造“主题团日+理论学习、文化研学、业务赋能”模式，将思政工作与解决问题结合起来，让青年乐于参与进来。

二、深化组织链接，为了青年、依靠青年，做青年人的贴心人

（一）从严推进团的组织建设。在公司党委领导下，公司团委聚焦制度、品牌、经费、场所等环节，不断提升组织力。围绕青年人才培养、青年创新创效、“青”字品牌创建、团员推优入党等形成一套本地化的管理制度、管理方案、管理机制。持续开展“一团一品”，指导团支部结合实际打造1项个性化品牌，总结形成具有鲜明特色的品牌案例。按照200元/人标准列支团青工作经费，优化青年之家、青年书屋等硬件条件。

（二）从严推进团干部队伍建设。团的干部必须坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风。在公司党委领导下，公司团委始终按照要求加强团干部的教育、监督、管理。推进“头雁领航”，突出团支部书记抓团建第一责任人职责，优化团支部书记述职评议考核方式，突出抓在日常、抓在经常。推进“群雁齐飞”，优化团干部履职能力培训课程体系，细化团干部先进性评价指标体系，做好团干部述职评议考核工作，落实团干部包保责任制，不断提高引领凝聚、组织动员、联系服务基本功。

（三）从严推进团员队伍建设。团员应该是青年中的先进分子，要具备什么样的先进性，如何发挥先进性，值得深入研究。在公司党委领导下，公司团委对照“五个模范、五个带头”，抓好团员教育管理，细化团员先进性评价标准，探索契合实际的积分管理机制，与教育评议紧密结合，与推优入党相结合。

三、深化行动链接，关心青年、关爱青年，做青年人的暖心人

（一）服务青年健康成长。新时代青年素质过硬，首先就体现在身心素质更好更强，强健的体魄、阳光的心态是青年成长成才的重要前提。公司党委聚焦青年身心健康，开展“悦享青春”体育文化系列活动，组建俱乐部17个，日常开展各类活动，营造活力健康有激情的工作生活状态；开展“做情绪的主人”心理健康系列活动，组织全员心理体检、心理健康知识竞赛，针对敏感人群预警干预，完善EAP心理健康关爱工作体系，拓展心理健康员队伍，及时帮助青年化解压力、疏导情绪。

（二）服务青年职业发展。党管青年，一方面为青年的政治参与提供组织领导，另一方面将其发展成为“具有生力军意义的面向未来的建设性力量”。公司党委坚持“青年首先发展”理念，强培养、重历练、搭平台，多措并举推进党管青年、党管人才工作。培养端，强化青年科技人才全链条培养，实施科研能力提升专项培训，利用科研院校资源开展产学研联合培养，优先推荐优秀青年科