东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）.pdf

东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）

东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）

试卷总分:100得分:0

一、单选题(共20道试题,共80分)

1.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4分

2.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，

很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

满分：4分

3.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断

收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.养老保险

满分：4分

4.人力资源的供给预测也称为（）。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.其他

满分：4分

5.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结

构模式会是（）。

A.生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

满分：4分

6.狭义的劳动关系具有（）特征。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4分

7.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作

应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记

录是（）。

A.职位规范

B.工作规定

C.职位说明书

D.其他

满分：4分

8.结构工资通常有（）组成部分。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4分

9.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽

可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现

了人事调整的（）原则。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

满分：4分

10.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A.深度考试

B.广度考试

C.口试

D.结构考试

满分：4分

11.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

A.职位规定

B.奖励文件

C.职位规范

D.工作说明书

满分：4分

12.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际

工作能力进行分析。这是（）。

A.人力素质分析

B.年龄结构分析

C.人才需求分析

D.人员使用情况分析

满分：4分

13.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A.科学管理时代

B.80年代

C.90年代

D.近几年

满分：4分

14.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

A.劳动力市场状况

B.企业目标

C.领导的风格

D.其他

满分：4分

15.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要—

—满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期

运动。这体现了需要的（）特性。

A.对象性

B.多样性

C.可变性

D.周期性与持续性

满分：4分

16.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系

为（）。

A.工作绩效=能力+激励

B.