2024年度宁波用人单位员工休假管理制度合同.docx

2024年度宁波用人单位员工休假管理制度合同

本合同目录一览

第一条：合同范围与定义

1.1合同范围

1.2合同定义

第二条：休假类型

2.1年假

2.2事假

2.3病假

2.4产假

2.5陪产假

2.6婚假

2.7丧假

2.8探亲假

2.9其他休假类型

第三条：休假申请流程

3.1申请时间

3.2申请流程

3.3审批流程

第四条：休假天数与计算

4.1年假天数

4.2事假天数

4.3病假天数

4.4产假天数

4.5陪产假天数

4.6婚假天数

4.7丧假天数

4.8探亲假天数

4.9其他休假天数

第五条：休假期间待遇

5.1年假待遇

5.2事假待遇

5.3病假待遇

5.4产假待遇

5.5陪产假待遇

5.6婚假待遇

5.7丧假待遇

5.8探亲假待遇

5.9其他休假待遇

第六条：未休假期处理

6.1年假未休处理

6.2事假未休处理

6.3病假未休处理

6.4产假未休处理

6.5陪产假未休处理

6.6婚假未休处理

6.7丧假未休处理

6.8探亲假未休处理

6.9其他休假未休处理

第七条：休假期间工作交接

7.1工作交接要求

7.2工作交接流程

第八条：休假期间责任承担

8.1休假期间责任划分

8.2休假期间工作失误处理

第九条：特殊情况处理

9.1特殊情况定义

9.2特殊情况处理流程

第十条：合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

第十一条：合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条：合同的法律效力

12.1合同生效条件

12.2合同失效条件

第十三条：合同的补充与附件

13.1合同补充内容

13.2合同附件内容

第十四条：合同的签署与备案

14.1合同签署程序

14.2合同备案程序

第一部分：合同如下：

第一条：合同范围与定义

1.1合同范围

本合同适用于2024年度宁波地区所有用人单位与员工之间关于员工休假管理制度的约定。本合同内容包括但不限于员工年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等休假类型的规定，以及休假申请、审批流程、休假天数与计算、休假期间待遇、未休假期处理、休假期间工作交接、休假期间责任承担等事项。

1.2合同定义

（1）用人单位：指在宁波市注册或者依法设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

（2）员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

（3）年假：指员工根据国家规定和本合同规定，每年享有的带薪休假。

（4）事假：指员工因个人原因需要请假，且不由用人单位安排的休假。

（5）病假：指员工因病或者因工负伤需要请假的情况。

（6）产假：指女员工生育享受的带薪休假。

（7）陪产假：指男员工在其配偶生育后，按照本合同规定享受的带薪休假。

（8）婚假：指员工依法结婚享受的带薪休假。

（9）丧假：指员工直系亲属死亡享受的带薪休假。

（10）探亲假：指员工因探望配偶、父母、子女在外地而需要请假的情况。

第二条：休假类型

2.1年假

（1）员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；

（2）员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；

2.2事假

（1）员工请事假一天以内，需提前一天向用人单位申请，并经批准；

（2）员工请事假超过一天，需提前三天向用人单位申请，并经批准；

（3）员工请事假期间，用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。

2.3病假

（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明；

（2）员工病假期间，用人单位应支付病假工资，病假工资不低于员工正常工资的80%；

（3）员工连续病假超过三个月的，用人单位可以根据实际情况决定是否继续支付病假工资。

2.4产假

（1）女员工生育享受九十八天带薪产假，其中产前可以休息十五天；

（2）女员工生育twins或者multiplebirths的，增加产假十五天；

（3）女员工晚育的，增加产假十五天。

2.5陪产假

（1）男员工在其配偶生育后，享受十五天陪产假；

（2）男员工在配偶生育twins或者multiplebirths的，增加陪产假十五天。

2.6婚假

员工依法结婚，享受三天带薪婚假。

2.7丧假

员工直系亲属死亡，享受三天带薪丧假。

2.8探亲假

员工因探望配偶、父母、子女在外地，享受七天带薪探亲假，往返交通费用由员工自行承担。

第三条：休假申请流程

3.1申请时间

员工应在休假前向用人单位提出书面休假申请。

3.2申请流程

（1）员工向用人单位提交休假申请，附上相关证明材料；

（2）用人单位对员工的休假申请进行审批；

（3）用人单位批准休假后，员工按照用人单位的要求办理工作交接手续；

（4）员工开始休假。

3.3审批流程

（1）用人单