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2024年职工文化技术学习档案管理制度

____年职工文化技术学习档案管理制度

第一章总则

第一条为加强职工文化技术学习档案管理，提高职工文化素质和

技术能力，促进职工的综合素质提升，制定本制度。

第二章目标和原则

第二条目标：建立职工文化技术学习档案管理制度，确保职工文

化技术学习的全程监管和有效管理，为企业的发展和职工个人的成长

提供支持。

第三条原则：

1.公开透明原则：本制度的管理规定公开透明，使职工了解学习

档案管理的相关规定和程序，并便于监督。

2.公平公正原则：学习档案管理遵循公平公正的原则，不偏袒个

别职工，确保每位职工的权益得到保障。

3.实效性原则：学习档案管理应具备实效性，以确保学习成果能

够最大程度地转化为实际工作中的能力。

4.系统化原则：学习档案管理应具备系统化，确保学习过程和学

习成果能够有机衔接，形成完整的个人学习档案。

第三章职工学习档案的管理

第四条学习档案的建立与更新

1.职工学习档案的建立：企业应对每位职工建立相应的学习档

案，包括个人基本信息、学习课程、学习成绩等内容。

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2.学习档案的更新：职工每次参与学习活动后，应将学习成绩及

时更新到学习档案中，确保档案资料的及时更新和完整性。

第五条学习档案的保管和使用

1.学习档案的保管：学习档案由相应部门进行保管，需要设置安

全措施，防止档案丢失或泄露。

2.学习档案的使用：职工能够随时查阅自己的学习档案，但未经

批准，不得对他人的档案进行查阅。

第四章学习档案的管理责任

第六条企业管理层对职工文化技术学习档案管理负有主要责任，

应全面负责学习档案管理工作，制定相应的管理制度和措施。

第七条学习档案管理部门应做好学习档案的建立、更新和保管工

作，确保学习档案的准确性和完整性。

第八条职工个人对学习档案管理有责任，在学习过程中及时汇报

学习成果，并配合学习档案的建立和更新工作。

第五章监督与评估

第九条监督机构应对学习档案管理的落实情况进行监督，及时发

现问题并提出整改意见。

第十条企业应定期对学习档案的管理情况进行评估，形成评估报

告，为下一阶段学习档案管理工作提供参考。

第六章处罚与奖励

第十一条对于学习档案管理中的违规行为，将依据相应制度对相

关责任人进行处理，严重情况可依法追究法律责任。

第十二条鼓励和奖励学习档案管理工作中的先进个人和单位，提

高学习档案管理工作的积极性和主动性。

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第七章附则

第十三条本制度自颁布之日起执行，并逐步完善和调整。

第十四条本制度解释权归企业管理层。

2024年职工文化技术学习档案管理制度（2）

1、主题内容

本制度规定了我厂职工文化技术学习档案的管理要求。

2、管理要求

2.1职工文化技术学习档案,按要求编制好目录,装订成册,于下一

年一季度送交厂档案室集中统一保管。

2.2所有档案材料一般不得借出保管部门,如因特殊情况,需经领

导部门同意办理借阅手续,按期归还。

2.3职工提干、晋级,并有该职工的文化技术档案材料说明,作为

提供依据之一。

2.4及时整理归档,归档材料要齐全。职工经厂方同意在外的各类

学习、培训,在报销学费的同时,应附有结业证书,或其他学历证明,到

办公室核准,经办公室备案后方可报销。

2.5职工升级考核的成绩,也应及时上报厂办备案存档,对弄虚作

假、不实事求是者,按经济责任制有关规定进行惩处。

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