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事业编签劳动合同5篇

篇1

事业单位人员劳动合同

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

民族：[劳动者民族]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位工作人员录用规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意接受甲方聘任，从事[工作岗位]工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要适当调整乙方的工作岗位和地点，但应保证乙方的基本权益。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]，即[具体工作时间描述]。甲方可根据工作需要适当调整乙方的作息时间，但应保证乙方的休息和身心健康。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方应合理安排乙方的休假时间。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体标准按照甲方的规定执行。甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

2.乙方的绩效工资根据完成工作任务的情况和甲方规定进行考核发放。乙方应积极完成工作任务，提高工作质量。

3.乙方在法定节假日和休息日期间，享有与正常工作期间相同的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费。

2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应提供必要的劳动防护用品和设备，并指导乙方正确使用。

2.甲方应定期组织乙方进行健康检查，对从事有职业病危害的工作岗位的劳动者，应按规定进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

3.乙方应严格遵守国家和地方有关劳动保护、职业病防护的规定，认真执行甲方的各项安全操作规程，防止意外事故发生。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的书面协议应由双方各执一份。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等情形下，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三日通知乙方，并出具解除劳动合同的书面证明。

4.甲方在法律、法规规定的情况下可以裁减人员，但应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并以书面形式向劳动行政部门报告裁减人员方案。被裁减的人员，由甲方按国家有关规定发给经济补偿金。

5.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。甲方应出具终止劳动合同的书面证明。

6.乙方在劳动合同期满后不再续签或因故离开甲方时，需提前三十日向甲方提交书面辞职报告，办理完工作交接手续后，方可离开甲方。如乙方未提前提交书面辞职报告而擅自离职，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

7.在本合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险关系转移和社会保险待遇支付等相关手续。具体手续办理流程按照甲方的规定执行。

八、其他约定事项

1.甲方可依据国家和地方相关法律法规的规定，制定本单位的规章制度和劳动纪律，并告知乙方。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。若乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方可依据其规定对乙方进行处罚或解除劳动合同。具体处罚措施按照甲方的规定执行。

2.甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式按照甲方的规定执行

篇2

#甲方（单位）信息

*单位名称：_________

*单位地址：_________

*法定代表人：_________

*联系电话：_________