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HSE行为准则宣贯培训

目录

01准则内容

02准则解释

一、准则内容

·1、严禁违反检维修作业“四个不干”:

·(一)没有工作票不干；

·(二)没有风险评价不干；

·(三)没有安全监护不干；

·(四)没有化验分析不干。

□2、严禁违反检维修作业管理“五个不让干”:

88(一)没有计划不让干；

B(二)没有进行界面交接不让干；

8B(三)没有风险评价和消减措施不让干；

8B(四)没有票证和安全监护不让干；

8(五)没有进行安全教育和施工资质不让干。

□3、严禁违反“四不操作”:

B(一)变更操作没有工艺指令、操作卡不操作；

B(二)变更操作没有监督不操作；

B(三)设备不完好不操作；

88(四)风险评估不到位不操作。

□4、严禁易燃易爆区未按要求能量隔离作业。

□5、严禁高处作业不系挂安全带。

口6、严禁未检测或检测不合格进行动火作业。

□7、严禁未经许可进入受限空间。

□8、严禁不到作业现场确认风险控制措施、不到现场签发作业许可。

□9、严禁任何人员进入属地不服从属地人员的管理。

□10、严禁迟报、谎报、瞒报事故。

口11、严禁未按规定维护、解除联锁，严禁联锁动作后不分

析、不报告、擅自开车。

□12、严禁未按规定实施工艺、设备、人员变更。

□13、严禁就地排放废酸、废碱、废油、废水。

口14、严禁未经处理直接向大气排放含硫化氢、烃类、氨类等有毒有害气体或其他异味气体。

口任何单位、个人违反《公司HSE管理行为准则》的要求，

依据以下规定进行处理：

口员工违反《公司HSE管理行为准则》,第一次违反，扣除个人绩效5000元，扣除单位绩效10000元；第二次违反，扣除个人绩效10000元，扣除单位绩效20000元；第三次及以上违反，给予个人行政处分直至开除厂籍的处理，扣除单位当月绩效10%,对单位负责人通报批评。

口关联单位员工违反《公司HSE管理行为准则》,第一次违

反，扣除所在单位合同款10000元；第二次违反，个人列入公司黑名单，扣除所在单位合同款20000元(含同一单位累计二次);同一单位累积三次及以上违反，要求更换该单位负责人，给予扣除该单位合同款50000元直至解除业务合同的处理。

·《公司HSE管理行为准则》(以下简称《准则》)是根据公司存在的风险，贯彻“以人为本”的理念、切实保障员工生命健康、提升安全执行力而制定。

·《准则》是保障工作安全的底线，一旦违反，极有可能导致自身或他人受到伤害甚至失去生命。因此，任何人违反《准则》都必须承担所带来的严重后果。

二、《HSE管理行为准则》解释

口《准则》适用于进入公司生产区域的所有人员，应急响应

情况下按照应急管理要求执行。

口如果对《准则》的适用条件产生疑惑，应立即咨询你的直接主管。如果他的解释不能令你满意，请咨询公司HSE委员会办公室。本《准则》的解释权归公司HSE委员会办公室。

·一、严禁违反检维修作业“四个不干”。

·“四个不干”是作业人员的权力，是各级监督、管理人员的职责。

·(一)“没有工作票不干”,是指任何作业人员在公司管辖区域范围内进行检维修作业时，如高处、动火、受限空间、管线、吊装、脚手架、挖掘、格栅、射线、临时用电等作业时，没有办理作业许可或电力作业未办理电力一、二类工作票不允许作业。

·(二)“没有风险评价不干”,是指任何作业人员在进行临时作业前，没有对作业采取工作前安全分析、安全检查表等方式进行风险评价，针对风险评价结果采取针对性的防范措施，并落实到位，所有作业人员清楚风险及控制措施之前不允许作业。

《准则》内容解释：

口(三)“没有安全监护不干”,是指任何作业人员在进行临时作业时，属地方和作业方监护人未按照制度要求，在作业现场履行监护职责，

包括临时离开均不允许作业。其中罐区作业办理有专项作业许可的，属地方和作业方都应有监护人。

口(四)“没有化验分析不干”,是指任何作业人员在进行动火作业、

受限空间作业未按要求进行化验分析合格、持续监测合格不允许作业，生产动火按生产用火管理要求执行。

81.动火作业便携式检测仪检测法合格标准：

8可燃气体/液体蒸汽浓度爆炸下限的10%(LEL)。

82.动火作业色谱法检测法合格标准：

可燃气体/液体蒸汽浓度下限≥4%时，浓度0.5%(V/V);

可燃气体/液体蒸汽浓度下限4%时，浓度0.2%(VN);83.受限空间作业氧气检测合格