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员工解除劳动合同协议书的范本5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于：

1.甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同期限为_____年。

2.乙方因个人原因，提出解除劳动合同。

3.甲方同意乙方解除劳动合同，并愿意按照相关法律法规和合同约定进行补偿。

经双方友好协商，达成以下协议：

一、解除劳动合同时间

1.乙方自_____年_____月_____日起，不再担任甲方公司的员工。

2.乙方需在解除劳动合同前，完成工作交接和离职手续。

二、补偿及待遇结算

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体数额为：_____元。

2.甲方需在乙方离职前，将经济补偿金一次性支付至乙方的工资账户。

3.乙方在甲方的工资结算至离职之日，甲方需确保乙方的工资、福利等待遇得到妥善结算。

三、必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后，需对甲方公司的商业机密、客户资料等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，不得在公开场合或任何媒体上披露关于甲方公司的任何信息，包括但不限于财务状况、经营策略、客户资料等。

四、竞业禁止

1.乙方在离职后，一定年限内（一般为两年），不得在与甲方公司从事相同或相似业务的企业中担任高管、技术骨干等关键岗位。

2.乙方在离职后，不得利用甲方公司的商业机密、客户资料等从事与甲方公司相竞争的业务。

五、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的任何条款，违约方需向另一方支付违约金，并赔偿由此造成的全部损失。

2.乙方如违反必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，甲方有权向乙方追讨因此造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

六、其他事宜

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.乙方在离职后，需遵守甲方的规章制度和法律法规，不得对甲方公司造成负面影响。如有发现违规行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

6.甲方同意为乙方办理离职手续，并协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。乙方需在离职前向甲方提交相关材料，以便甲方办理上述手续。如因乙方原因造成无法及时办理相关手续，责任由乙方自行承担。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.甲方与乙方签订的劳动合同自本协议书生效之日起解除。

2.乙方在甲方的工作年限为XX年，甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体补偿金额及支付方式如下：

a.甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元。

b.甲方在解除劳动合同后，为乙方提供社会保险关系转移手续。

3.乙方应在本协议生效之日起XX日内办理离职手续，并返还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、工作服、工作证件等。

4.乙方在离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

5.甲方在乙方办理离职手续后，应及时向乙方提供解除劳动合同的证明文件。

二、违约责任

1.甲乙双方在签订本协议后，应认真履行各自的义务。如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后，如违反必威体育官网网址规定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

三、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他部分。

3.争议经调解达成协议的，双方应遵守调解协议的内容；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：XXX公司（盖章）

法定代表人（或负责人）：XXX