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山西省事业单位聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：山西省XX单位

乙方（受聘人员）：张三

根据《山西省事业单位人事管理条例》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

一、聘用合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责要求

1.聘用岗位：乙方在甲方从事XX工作。

2.职责要求：乙方应当履行以下职责：

（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，履行岗位职责；

（2）完成甲方规定的各项工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密和内部信息；

（4）爱护甲方的财产和设备；

（5）遵守职业道德，保持廉洁自律；

（6）其他应当由乙方承担的义务。

三、工资待遇及福利

1.工资待遇：乙方在聘用期间的工资按照甲方规定执行，具体数额为每月XX元。

2.福利待遇：乙方在聘用期间享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于以下内容：

（1）社会保险：甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费；

（2）住房公积金：甲方按照有关规定为乙方缴纳住房公积金；

（3）带薪休假：乙方享受带薪年休假、病假等休假待遇；

（4）其他福利待遇：乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

四、考核与奖惩

1.考核：甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括工作业绩、工作效率、工作态度等方面。考核结果将作为甲方对乙方进行奖惩的依据。

2.奖励：乙方在聘用期间表现突出，取得优异成绩的，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于以下内容：

（1）通报表扬：对表现突出的员工给予通报表扬；

（2）物质奖励：对表现突出的员工给予一定的物质奖励；

（3）晋升职务：对表现突出的员工给予晋升职务的奖励。

3.处罚：乙方在聘用期间违反甲方规定的，甲方将给予相应的处罚，包括但不限于以下内容：

（1）警告：对违反规定的员工进行警告；

（2）罚款：对违反规定的员工进行罚款；

（3）解除劳动合同：对严重违反规定的员工给予解除劳动合同的处罚。

五、聘用合同的变更和解除

1.变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。变更后的合同内容应当符合法律、法规的规定。

2.解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同解除后，双方应当遵循诚信原则，妥善处理相关事宜。

六、争议处理

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方在争议处理过程中应当遵守法律法规和程序规定，不得以暴力、威胁或者其他非法手段进行解决。

七、其他约定事项

1.乙方在聘用期间应当遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和内部信息。

2.乙方在聘用期间应当爱护甲方的财产和设备，如有损坏或者遗失的，应当承担相应的赔偿责任。

3.乙方在聘用期间应当遵守职业道德，保持廉洁自律，不得从事与甲方利益冲突的活动。

4.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

5.本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.甲方和乙方的其他约定事项如下：无。

篇2

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人员）：XXXXXX

性别：XXXXXX

民族：XXXXXX

出生年月：XXXXXX

学历：XXXXXX

专业：XXXXXX

身份证号：XXXXXX

住址：XXXXXX

联系电话：XXXXXX

根据《山西省事业单位人员聘用条例》和有关法律、法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以便共同遵守。

第一条聘用合同期限

本聘用合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条聘用岗位及职责要求

甲方聘用乙方在XX岗位工作，岗位类别为XX。乙方同意在该岗位类别下从事XX岗位的工作。该岗位类别及岗位的职责要求详见《山西省事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》。

第三条工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必