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培训公司员工辞职申请合同7篇

篇1

第一章合同的背景与目的

1.1培训公司员工辞职申请合同（以下简称“本合同”）是由培训公司与员工共同协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确双方权利义务关系，规范员工辞职申请流程的书面协议。

1.2本合同的目的是确保员工在提出辞职申请时，能够明确了解相关权利义务，避免因误解或不清楚流程而导致的纠纷，同时保障培训公司的合法权益。

第二章双方当事人的权利和义务

2.1员工的权利：

（1）员工有权根据自身意愿提出辞职申请，并按照本合同约定的流程进行。

（2）员工有权要求培训公司提供必要的协助和支持，确保辞职申请的顺利进行。

2.2员工的义务：

（1）员工在提出辞职申请时，应本着诚实信用的原则，如实告知培训公司相关情况。

（2）员工应遵守本合同约定的各项规定和流程，确保辞职申请的合规性和有效性。

2.3培训公司的权利：

（1）培训公司有权要求员工按照本合同约定的流程提出辞职申请。

（2）培训公司有权对员工提出的辞职申请进行审批，并根据审批结果决定是否同意员工的辞职请求。

2.4培训公司的义务：

（1）培训公司在收到员工的辞职申请后，应及时进行审批，并将审批结果告知员工。

（2）如员工的辞职申请获得批准，培训公司应协助员工完成相关离职手续，确保员工能够顺利离职。

第三章辞职申请流程

3.1员工提出辞职申请前，应与培训公司进行充分沟通，了解本合同约定的权利和义务。

3.2员工提出辞职申请时，应填写书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。同时，员工应提供与辞职相关的证明材料。

3.3培训公司在收到员工的辞职申请后，应及时进行审批。审批过程中，培训公司应与员工进行充分沟通，了解员工的真实意愿和情况。

3.4如员工的辞职申请获得批准，培训公司应协助员工完成相关离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。离职手续完成后，员工应签署离职证明文件。

第四章违约责任

4.1双方应本着诚实信用的原则履行本合同约定的各项义务。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

4.2员工在提出辞职申请时，如违反诚实信用原则或本合同约定的规定和流程，应承担相应的违约责任。具体责任包括但不限于：赔偿因违约行为给培训公司造成的实际损失、公开向培训公司道歉等。

4.3培训公司在处理员工的辞职申请时，如违反诚实信用原则或本合同约定的规定和流程，应承担相应的违约责任。具体责任包括但不限于：赔偿因违约行为给员工造成的实际损失、公开向员工道歉等。

第五章合同生效与终止

5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

5.2员工的辞职申请获得批准后，本合同即告终止。合同终止时，双方应完成所有未完成的离职手续和相关结算工作。

篇2

甲方（培训公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方任职期间的表现和成就，甲方对乙方的才能和潜力给予了充分的信任和认可。然而，由于个人原因，乙方需要辞去在甲方的职务。为了明确双方的权利和义务，确保乙方在离职过程中的合法权益得到保障，特制定本协议。

一、协议背景

1.乙方因个人原因，需要辞去在甲方的职务。甲方对此表示理解和支持，但希望乙方能够按照本协议的规定进行离职程序。

2.乙方在甲方任职期间，甲方已经为乙方的成长和发展提供了良好的机会和资源。乙方对此表示感激，并承诺在离职后，尽力为甲方保守商业秘密和客户信息。

二、协议内容

1.离职日期：乙方应在签订本协议后的_____个工作日内办理离职手续。在离职日期之前，乙方应继续履行其工作职责，确保工作的顺利进行。

2.离职原因：乙方因个人原因需要离职，具体原因为_____。甲方对此表示理解和支持，但希望乙方能够尊重甲方的规定和决定。

3.离职补偿：甲方将按照乙方的实际工作年限和贡献，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为_____元，将在乙方办理离职手续后_____个工作日内支付。

4.必威体育官网网址义务：乙方在离职后，应尊重甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

5.其他约定：双方在本协议中未涉及的其他事项，应按照相关法律法规和甲方规定进行处理。如有争议，应友好协商解决。

三、协议效力

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜