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干部执行力指数应用建设项目需求说明
一、背景
本项目以XX镇基层干部工作任务执行情况作为执行力考评抓手，助力主管部门建
立年度任务考核、执法监督工作考核、群众诉求落实考核、机动任务执行考核等多类考核
维度，为责任单位工作任务落实执行力情况进行考评评估为目标，紧紧围绕对党忠诚、个
人干净、勇于担当三个要求；关键把握责任落实、任务管理、人员考核、考核统计、一屏
统管五个环节；重点解决考核谁、考什么、怎么考、谁来考、怎么用五大课题，从考人、
考事、考法三个维度全面实现干部考核整体结构科学化、考核评价差异化、考核手段信息
化、结果分析多维化。
二、建设目标
围绕XX镇基层干部执行力规范考核考评需求，构建基层干部执行力考评应用，提升
考核主管单位对考核责任单位的统筹管理能力，形成标准规范的考评考核管理机制，让基
层干部的工作任务执行力呈现得到数字化赋能。
三、采购需求
系统建设内容主要是，按照实际业务需求定制开发，包含浙政钉、考评管理后台和一
屏统管。浙政钉应用包含工作台、任务反馈、数据统计等功能；考评管理后台包含工作台、
组织管理、任务管理、监控预警、干部考核、基础数据管理、通讯录、内容发布管理、统
计报表、系统管理等功能；一屏统管包含搭建干部考评模型，生成干部、科室画像等工作。
1）提供系统的使用培训、保障乡镇相关干部人员能够熟练使用该应用，达到独立
使用此应用的能力。
2）提供系统的运行维护技术支持，包括合同约定质保期内的系统运行维
护和保障支持。
四、应用功能清单
应用名应用平一级
说明
编号称台功能二级功能
用户登录后可根据个人权限查看相关汇总信
工作
1工作台息，如全镇干部的基本信息、任务信息、执行
力情况等。
根据年度任务要求创建年度任务工作计划，设
年度目标置任务指标、分管领导等信息，支持文件导
2
年度任任务维护入、附件上传；任务列表可按已分解、未分解
务管理等筛选。
科室任务分解年度任务事项，设置责任科室（负责人）、
3
分解考评指标、分管领导等信息。
执法事项
经综治办与乡镇政府各单位讨论，创建由综合执
5任务维护
乡镇管法负责的执法事项。
PC执法事
理端应
端项管理任务事项分解，根据执法事项的任务内容分发至
用条线任
6各执法条线，指派执法人员、设置任务指标。
务分解
根据上级单位派发或内部讨论会议等，创建临时
临时任务
8临时应急任务，设置任务周期、任务指标、分管领导
维护
任务等信息。
管理
9
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