关于“清廉示范点”创建的实施方案.docx

关于“清廉示范点”创建的实施方案

清廉示范点创建实施方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在通过创建清廉示范点，全面推进反腐倡廉工作，以建立风清气正的政治生态和良好的社会风尚，提升组织的公信力和廉洁度，为推动经济社会高质量发展提供保障。

1.2范围

本方案适用于本单位所有部门及工作人员，涵盖清廉文化建设、廉政风险防控、廉洁从业教育、制度建设等多个方面。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

当前，我单位在清廉建设方面已开展了一定的工作，但仍存在以下问题：

-部分员工对清廉文化认知不足，缺乏主动参与的积极性。

-廉政风险防控措施不够完善，部分环节存在潜在风险。

-清廉教育活动频次偏低，内容单一，缺乏系统性。

2.2需求分析

为实现清廉示范点创建，我们需要：

-加强清廉文化的宣传与教育，提高员工的认知与参与度。

-明确廉政风险点，制定相应的防控措施。

-多样化清廉教育活动，增强教育的趣味性和有效性。

三、实施步骤与操作指南

3.1创建清廉文化氛围

-宣传活动：利用宣传栏、电子屏等多种形式宣传清廉文化，定期组织主题宣传周，增强员工的清廉意识。

-清廉文化培训：每季度组织一次清廉文化培训，邀请专家讲解清廉文化的内涵及其重要性，增强员工对清廉文化的认同。

3.2建立廉政风险防控机制

-风险点识别：各部门需对业务流程进行梳理，识别其中可能存在的廉政风险点，并填写《廉政风险识别表》。

-防控措施制定：针对识别出的风险点，制定相应的防控措施，形成《廉政风险防控手册》，并定期更新。

3.3开展廉洁自律教育

-定期教育活动：每月组织一次廉洁自律教育活动，内容包括反腐倡廉案例分析、警示教育等，提升员工的自律意识。

-互动式学习：开展“清廉知识竞赛”“清廉影视观赏”等活动，增强教育的趣味性，提高员工参与度。

3.4健全制度建设

-制度梳理：对现有的各项制度进行梳理，确保与清廉建设相关的制度健全、完善。

-制度落实：各部门要将清廉制度落实到日常工作中，定期检查制度执行情况，并及时纠正存在的问题。

3.5监督与反馈

-监督机制：建立清廉示范点的监督机制，设立清廉监督员，定期对清廉建设工作进行检查与评估。

-反馈渠道：设立意见箱和热线电话，鼓励员工提出意见和建议，及时反馈清廉建设中的问题。

四、保障措施

4.1组织保障

成立清廉示范点创建工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保创建工作有序推进。

4.2资金保障

根据实际情况，制定合理的预算，确保清廉示范点创建所需的宣传、培训、活动等费用得到保障。

4.3人员保障

选拔一批热心于清廉建设的工作人员，组成清廉文化宣传队伍，负责清廉文化的推广与教育工作。

五、评估与总结

5.1评估指标

1.员工对清廉文化的认知度达到80%以上。

2.所有部门完成廉政风险识别和防控措施的制定。

3.每季度至少开展一次清廉文化宣传活动。

5.2总结机制

每年举行清廉示范点创建工作总结大会，评选出优秀部门和个人，表彰其在清廉建设中的突出贡献，并总结经验教训，为下一步工作提供参考。

六、具体数据支持

6.1预算计划

-宣传费用：5000元

-培训费用：10000元

-活动费用：3000元

-其他费用：2000元

-总预算：20000元

6.2参与人数统计

-预计参与宣传活动人数：300人次

-预计参与培训人数：150人次

-预计参与教育活动人数：200人次

七、结语

清廉示范点的创建是推动组织清廉文化建设的重要举措。通过本方案的实施，我们将有效提升员工的清廉意识，健全廉政风险防控机制，营造良好的工作氛围，为实现组织的可持续发展奠定坚实基础。希望全体员工积极参与，共同推进清廉示范点的创建工作，为建设风清气正的单位环境贡献力量。