护理技术操作培训计划.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除

护理技术操作培训计划

篇一：护理技术操作培训计划

护理技术操作培训计划

一.培训目的：

通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。通过系

统考核提高护士的心理素质。

二．培训规划：

基础护理操作按每月培训逐步完成。

每月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导

操作练习，实际操作考核。

三．培训对象：护士

四．培训内容：静脉输液.注射法，鼻饲，导尿术，口

腔护理，心肺复苏等。

五．培训目标：一年内护士基础操作培训率95％以上，

操作考核80以分为合格。

14

篇二：20XX护理操作培训计划

20XX年基础护理技术操作培训计划

一、培训目的

1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。

2、通过系统考核，提高护士的心理素质。

二、培训对象

全院在岗护士：护理部1人，外科13人，内儿科18人，

妇产科5人，防保科2人，共计39人。

三、培训内容

包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静

脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌

内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、

徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、

婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共

计20项基

础护理操作（详情见附件）。

四、培训目标

全院护士基础护理操作培训率95%以上，考核总分在≧

85分为合格。

五、实施方案：

20项基础护理操作按每月培训2-3项逐步完成，根据专

科特点及适用性每月培训分为三个流程：

24

1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范由

护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、

妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮流担任培

训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时

间补上。

2、第二、三周指导操作练习，指导练习期间由护理部

主任和示范教员安排时间指导，指导不少于2次，要求培训

的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时

间补上。

3、第四周实施分批操作考核，考核小组成员包括：医

务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产

科护士长和当月操作示范教员。

六、考核方法：

1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核

成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。

2、平时成绩：总分100分，扣完为止。

（1）无无故不参加视频观看者，一次扣10分；

（2）观看视频中途无故离场者，一次扣10分；

（3）无故不参加练习者，一次扣20分；

（4）练习不认真、捣乱者，一次扣20分；

（5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合

格。

34

3、技能操作考核：

（1）操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小

组成员打分求得的平均分。

（2）参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评

分标准》（20XX年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸镇

中心卫生院护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核

成绩为考核小组成员求得的平均分。

4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩；

考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选；

考核总分5、累计不合格3次者，无年终绩效。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

20XX年2月16日