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标题:企业招聘管理问题与对策-以A公司为例
中文摘要
对于企业而言，无论其性质，规模和招聘优秀人才的能力都与企业未来的生存和发展有关，而招聘工作对企业的效率和效益的影响往往是长期和根本的。甚至果断。本文分析了A公司招聘的现状。首先介绍了A公司的招聘背景，介绍了公司的招聘流程，然后通过问卷调查分析了A公司招聘管理中存在的问题。主要原因是招聘管理缺乏战略规划，招聘渠道缺乏必要的招聘推广。缺乏面试评估和评估方法，招聘成本控制不佳，员工试用期严重丧失。原因主要是由于缺乏对人力资源管理规划的关注，缺乏招聘管理的创新渠道，招聘管理中缺乏标准化的采访
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