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借调人员申请

篇一：关于借调人员的申请1

关于人员借调的申请

××××领导：

由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要

向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、

×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。该批

人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、

福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工

资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。特此

申请

望批准！

××××××××××公司二〇××年×月×日

篇二：关于请求借调一名工作人员的请示

关于请求借调一名工作人员的请示局领导：

随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整

到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管

理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍

增加。加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，

从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。目

前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。为保障仓储科工

作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调

一名工作人员。

妥否，请批示！

仓储管理科

2013年6月17日

篇三：关于借调工作人员的请示

关于借调工作人员的请示

区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个

行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排

涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务

站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、

测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时

间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚

空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水

利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示

区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制

19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。

局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，

起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新

成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现

将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，

是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在

干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、

区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教

育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部

分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教

师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大

多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，

工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯

定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决

定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从

内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关

的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好

的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区

财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据

娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调

了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，

迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管

理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10

人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，

借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到

位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同

时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在

编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公

告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。

现在在

津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极

不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关

工作的开展。

三、请求解决借调人员编制的理由

1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根

据娄星编〔〕22号文件，