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2024年某公司安全奖惩制度

为了进一步提高公司的安全意识和安全管理水平，确保员工的人

身安全和工作环境的安全稳定，我公司特制定了新的安全奖惩制度，

以此激励员工参与安全工作、营造安全文化和规范行为，以下是详细

的制度内容：

一、安全奖励措施

1.安全奖金：每月设立安全奖金5000元，奖励表现突出、积极

参与安全活动的员工。具体评选标准包括但不限于：

-微观安全事故率低：按照每月发生事故数量和员工总数计算，

事故率低于公司平均水平的部门及其成员有资格参选；

-安全隐患得到及时处理：发现并及时上报安全隐患，积极参与

整改工作；

-安全宣传和培训：积极参与公司组织的安全宣传和培训活动，

以及在岗位上能够主动遵守安全操作规程；

-安全创新：提出有效的安全改进方案并经过实践验证，确保员

工的安全。

2.安全月度标兵：每月评选1名安全月度标兵，奖励金1000元

以及荣誉证书。评选标准根据个人在安全工作方面的突出表现进行综

合考评。

3.安全团队奖：每季度评选1个安全团队奖，团队奖金额为

10000元，奖金将按团队成员人数分配。评选标准包括但不限于：

-团队内部安全意识强烈，互相监督，保证各个环节的安全；

-团队成员积极向上，参与安全活动；

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-团队在安全方面取得重要成果或创新。

4.安全综合表彰：每年评选1个安全综合表彰，奖励金50000

元，奖金将按获奖者人数分配。评选标准根据个人和团队在安全工作

方面的综合表现进行综合考评。

二、安全惩罚措施

1.安全违规扣款：对发生安全违规行为的员工，按照违规程度和

影响评定违规金额，并进行扣款处理。违规金额将根据事故的严重程

度进行评定，从100元至5000元不等。

2.安全违规通报：对发生较严重安全违规行为的员工，除了扣款

外，还将公示该员工的违规行为，并向全公司通报。同时，该员工将

被要求参加安全培训与考试，以提高其安全意识和责任心。

3.安全违规纪律处分：对于重大安全违规行为，公司将根据情节

严重程度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、

降职、停职或解雇等处理措施。处理措施依法依规进行，并遵守公司

内部规章制度。

以上是我公司2024年安全奖惩制度的详细内容。希望通过设立奖

惩机制，能够进一步促使员工重视和遵守安全规定，提高整体的安全

水平，确保公司的员工和财产安全，共同创造一个安全稳定的工作环

境。

2024年某公司安全奖惩制度（2）

1、职工有以下成绩之一的，由公司其贡献大小，给以表彰、奖

励。

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(1)模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业

规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；

(2)发现故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指

挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；

(3)抢救事故有功的；

(4)安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越

成绩的。

2、公司必须把安全生产作为评定完成任务奖的前提。各队认真执

行安全操作规程，在安全工作上作出显著成绩，并完成生产任务的，

在年终应由公司给以表彰、奖励。

3、全公司各部门的任何人员违反相关规定，情节或后果严重的，

应给以经济、行政处分。

4、全公司各部门违反安全规程，有下列情况之一的，应追究安全

第一责任者的责任。

(1)不及时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题，造成重大事故

或尘、毒严重危害的；

(2)放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；

(3)对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；

(4)由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。

5、有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任。

(1)违章作业或违章指挥的；

(2)忽视安全工作，玩忽职守的；

(3)发现事故预兆和险情，不采取防