女职工专项集体合同书(样本)5篇.docx

女职工专项集体合同书(样本)5篇

篇1

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（女职工方）：[公司女职工委员会]

二、合同目的

为了保护女职工的合法权益，促进男女平等和和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同书。

三、合同条款

1.女职工权益保护

甲方应确保女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。不得因性别歧视而影响女职工的晋升、调资、评奖和职称评定等工作机会。

2.特殊劳动保护

甲方应向女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，减少职业危害。不得安排女职工从事国家明文规定的禁忌劳动。

3.工资及福利

甲方应确保女职工的工资水平和福利待遇不低于同岗位男职工的标准。同时，甲方应建立和完善女职工福利制度，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的福利待遇。

4.劳动时间与休假

甲方应合理安排女职工的工作时间和休假时间，确保女职工享有国家规定的休假权利。不得因工作需要而延长劳动时间或剥夺休假权利。

5.职业培训与发展

甲方应提供必要的职业培训和发展机会，提高女职工的职业技能和综合素质。不得因性别歧视而限制女职工的职业发展。

6.社会保险与福利

甲方应依法为女职工缴纳各项社会保险费用，保障女职工在生病、工伤、生育等情况下获得必要的保险待遇。同时，甲方应提供必要的女职工福利设施，如女性卫生室等。

7.合同终止与解除

在合同期满或双方协商一致的情况下，可以终止或解除本合同。但甲方不得因女职工结婚、怀孕、产假等原因而单方解除劳动合同。

8.争议解决

因履行本合同而发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项条款，切实保护女职工的合法权益。

五、附则

1.甲方应根据本合同的规定，制定具体的女职工权益保护措施，并纳入公司的规章制度中。

2.乙方应积极维护自身权益，对违反本合同的行为，有权向甲方提出申诉或向相关部门投诉。

3.本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和政策规定执行。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字盖章）：[公司名称]

乙方（签字盖章）：[公司女职工委员会]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、引言

本合同书由XX公司（以下简称“甲方”）与XX公司女职工专项集体（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同书。

二、合同双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

（1）甲方有权依照法律法规及公司规章制度对乙方进行管理。

（2）甲方应保障乙方的合法权益，不得对乙方实施性别歧视。

（3）甲方应提供适合女性职工的工作岗位，并确保工作环境的舒适与安全。

（4）甲方应提供必要的劳动保护措施，确保女性职工的劳动安全。

（5）甲方应按照国家规定支付女性职工的工资报酬，并确保工资待遇的公平与合理。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方有权依照法律法规及公司规章制度参与工作，并享有相应的劳动报酬。

（2）乙方应遵守国家的法律法规及公司的规章制度，完成本职工作。

（3）乙方应尊重自己的性别身份，充分发挥女性职工的独特优势。

（4）乙方应积极参与公司组织的各类培训和学习活动，提高自身素质。

三、劳动合同的签订与履行

1.劳动合同的签订

（1）甲方与乙方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

（2）劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动纪律等条款。

2.劳动合同的履行

（1）双方应全面履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。

（2）因特殊情况需要变更或解除劳动合同的，应遵循法律法规及公司规章制度的规定，并提前告知对方。

四、劳动争议的处理

1.劳动争议的协商解决

（1）双方应首先通过协商解决劳动争议，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

（2）调解达成协议的，双方应遵守协议内容；调解未达成协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议的仲