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2024年安监人员考核细则

第一章总则

第一条为规范安监人员考核工作，提高安监人员综合素质，

进一步加强安全生产管理，制定本考核细则。

第二条安监人员考核的基本原则是公平、公正、客观、科

学。

第三条安监人员考核的目的是评价安监人员在安全生产管理

中的工作表现，发现弱点和问题，并据此采取相应的措施予以改

进。

第四条安监人员考核工作包括考核内容的确定、考核方法的

设计、考核标准的制定、考核结果的处理和考核反馈等环节。

第五条安监人员考核的主体是考核机构，考核对象是安监人

员。

第六条安监人员考核的周期为一年，考核时间为每年的年

末。

第七条安监人员考核的结果将作为安全生产管理和绩效考核

的参考依据，与安监人员的晋升、薪酬及岗位调整等相关。

第二章考核内容

第八条安监人员的考核内容包括以下方面：

（一）法律法规的学习和应用：包括安全生产相关的法律法

规、规章制度的学习和掌握情况，以及在实际工作中的应用情

况。

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（二）安全生产知识的掌握：包括工作岗位所涉及的安全生

产知识的了解和掌握程度，以及在实际工作中的应用情况。

（三）安全检查和隐患排查能力：包括安全检查和隐患排查

的方法和技能掌握情况，以及在实际工作中的运用情况。

（四）事故处理和应急处置能力：包括事故处理和应急处置

的能力和经验，以及在实际工作中的应用情况。

（五）安全宣传和教育能力：包括安全宣传和教育的内容和

方式掌握情况，以及在实际工作中的应用情况。

（六）安全生产管理和监督能力：包括安全生产管理和监督

的能力和经验，以及在实际工作中的应用情况。

第九条考核内容根据不同工作岗位的性质和要求进行具体划

分和调整。

第三章考核方法

第十条安监人员的考核方法主要包括以下方式：

（一）考核笔试：通过理论知识的考核检验安监人员的学习

情况和专业知识掌握程度。

（二）考核实操：通过实际操作演练的方式检验安监人员的

应用能力和技能水平。

（三）考核综合评价：结合工作实际和上级评价，对安监人

员的工作表现进行综合评价。

（四）考核自评及同事评价：安监人员根据自身认知和同事

评价，对自身的工作进行评估。

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第十一条考核方法的具体操作方式由考核机构根据实际情况

确定，并提前向考核对象进行通知。

第四章考核标准

第十二条考核标准是安监人员考核的依据，主要包括考核成

绩评定标准和考核等级划分标准。

第十三条考核成绩评定标准主要根据考核内容和考核方法确

定，分为满分100分，考核成绩按照百分制进行计算。

第十四条考核等级划分标准根据考核成绩的不同区间进行划

分，一般划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

第十五条考核等级划分标准由考核机构制定并公示，考核等

级划分标准应当公平、公正。

第五章考核结果的处理和考核反馈

第十六条考核结果的处理主要包括以下情况：

（一）优秀等级：对考核成绩在优秀等级范围内的安监人

员，给予表彰和奖励。

（二）称职等级：对考核成绩在称职等级范围内的安监人

员，予以肯定和鼓励，同时提出针对性的工作建议。

（三）基本称职等级：对考核成绩在基本称职等级范围内的

安监人员，进行培训和指导，并制定改进措施。

（四）不称职等级：对考核成绩在不称职等级范围内的安监

人员，进行严肃批评和警告，并制定整改措施。

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第十七条考核结果应当及时向考核对象反馈，对考核等级划

分标准和考核内容、方法进行解释和说明，并根据需要提供相关

培训和指导。

第十八条考核结果将作为安全生产管理和绩效考核的参考依

据，与安监人员的晋升、薪酬及岗位调整等相关。

第六章监督和评估

第十九条考核机构应当建立健全考核工作的监督和评估机

制，对考核工作进行定期检查和