2024年安全管理目标及考核奖惩制度(三篇) .pdfVIP

2024年安全管理目标及考核奖惩制度

1、伤亡事故为零，事故负伤频率控制在____‰以下。

2、安全达标率____%，其中优良率____%以上。

3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火

灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。

4、工地管理具体目标：

(1)西安市安全保证体系贯标工地。

(2)西安市标化工地。

(3)西安市文明工地。

努力争创省级文明标化工地。

安全考核奖惩制度

第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产管理体制，调

动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实

安全管理责任，根据项目经理有关要求，结合项目部安全监督管理工

作实际，特制定本制度。

第二条建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理设安全生产

奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取____‰的比例和

平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单

位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重

大损失的，依据规定给予处罚。

第三条奖励

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1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理与各施工班组签定《安

1全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理

核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任

状”实施奖励。

2、定期检查安全奖。项目经理每月对各施工班组为单位进行安全

检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的

施工班组：

(1)通报表彰；

(2)颁发安全生产流动红旗；

(3)分别给予____元(其中施工班组负责人____元)、____元(其中

施工班组负责人____元)、____元(其中施工班组负责人____元)(根据

所担负工程任务大小调整奖励金额)。

每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班组和

施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25，所

属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：

季度分值＝(施工班组____个月综合得分之和)/3____0.25＋(所属

施工班组综合得分之和)/施工班组数/3____0.75。

季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分____分(含)

以上奖励基数为____元，得分每递增____分增加____元/分；得分在

____分(不含)－____分(不含)之间不奖不罚；低于____分(含)处罚

____元，得分每递减____分处罚____元/分。对受到业主检查通报表扬

(或批评)的单位，项目部将另行给予奖励(或处罚)。

3、每年末对安全生产中作出突出成绩的____或个人分别给以表彰

和奖励。

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(二)专职安全员不到位的处罚条款

2专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。专职安全检查人员

必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对

责任人处罚____元。

(三)引发安全事故的单位的处罚条款

1、职工伤亡事故经济处罚：

(1)对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚：发生一次

负伤____人及以上事故的，每负伤____人给单位处以____万元、主要

责任人____元的罚款；

发生一次重伤____人以上事故的，每重伤____人给单位处以____

万元、主要责任人____元的罚款；

发生一次1-____人死亡事故的，每死亡____人给单位处以____万

元、主要责任人____元的罚款；

发生一次死亡____人及以上重大死亡事故的，每死亡____人给单

位处以____万元、主要责任人____元的罚款。

(2)职工非因工死亡事故的施工班组经济处罚执行上级有关规定。

2、重大经济损失事故经济处罚：

发生机械设备火灾等事故，一次造成经济损失达____万元以上

的，给单位处以1-____万元、主要责任人1000-____元的罚款。

3、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集