必威体育官网网址协议范本简易模板6篇.docx

必威体育官网网址协议范本简易模板6篇

篇1

必威体育官网网址协议

协议签订时间：XXXX年XX月XX日

协议生效时间：XXXX年XX月XX日

协议双方：

甲方（披露方）：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（接收方）：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于甲方和乙方在业务过程中可能会涉及到一些敏感信息，为了保护这些敏感信息不被泄露，双方经友好协商，达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址信息

1.甲方和乙方在业务过程中了解到的所有敏感信息，包括但不限于以下内容：

（1）甲方的财务状况、经营情况、商业计划、客户信息、供应商信息、技术资料等；

（2）乙方的财务状况、经营情况、商业计划、客户信息、供应商信息、技术资料等；

（3）甲方和乙方之间的商业合作事项、谈判内容、合同内容等。

2.甲方和乙方在业务过程中了解到的其他敏感信息，包括但不限于以下内容：

（1）双方的商业秘密、技术秘密、商业计划、客户信息等；

（2）双方的业务模式、经营策略、市场份额等。

二、必威体育官网网址义务

1.甲方和乙方应对必威体育官网网址信息承担严格的必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

2.甲方和乙方应妥善保管必威体育官网网址信息，确保必威体育官网网址信息不被泄露、丢失或损坏。

3.甲方和乙方应建立相应的必威体育官网网址制度，加强员工对必威体育官网网址信息的保护意识。

4.甲方和乙方应积极配合，共同防止必威体育官网网址信息泄露。

三、例外情况

1.在得到甲方和乙方的书面同意后，接收方可以将必威体育官网网址信息披露给第三方。

2.如果接收方因法律、法规或司法程序的要求必须披露必威体育官网网址信息，接收方应及时通知披露方，并协助披露方采取必要的保护措施。

四、违约责任

1.如果一方违反本协议中的任何条款，违约方应承担由此造成的全部损失。

2.如果一方违反本协议中的必威体育官网网址义务，违约方应承担由此造成的全部损失。

五、争议解决

1.本协议的签订、执行和解释过程中出现的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中的其他条款。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.在本协议生效期间，如果一方需要终止本协议，应提前书面通知对方。本协议自书面通知发出之日起终止。

甲方（签字/盖章）：XXXX乙方（签字/盖章）：XXXX

篇2

必威体育官网网址协议

协议签订时间：XXXX年XX月XX日

协议生效时间：XXXX年XX月XX日

协议双方：

甲方（披露方）：XXX公司

乙方（接收方）：XXX公司

鉴于甲方和乙方在业务合作过程中，需要相互披露一些敏感信息，为了保障这些信息的必威体育官网网址性和安全性，双方达成以下协议：

一、必威体育官网网址信息

1.甲方和乙方在合作过程中披露和接收的所有敏感信息，包括但不限于以下内容：

（1）双方公司的商业计划、财务报表、经营策略、客户信息、供应商信息、技术资料等；

（2）双方公司在合作过程中涉及的商业谈判、合作协议、技术合作等具体内容；

（3）双方公司在合作过程中了解到的对方公司的内部信息、员工信息、商业决策等。

2.必威体育官网网址信息的具体形式包括但不限于：书面文件、电子邮件、传真、电话录音、视频资料等。

二、必威体育官网网址义务

1.甲方和乙方应对必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得向任何第三方披露或泄露。

2.甲方和乙方应确保各自的员工、代理人、承包商等参与合作的人员对必威体育官网网址信息必威体育官网网址，并不得向任何第三方披露或泄露。

3.甲方和乙方应建立相应的必威体育官网网址制度，明确必威体育官网网址信息的分类、管理、使用等规定，并加强员工必威体育官网网址培训，提高员工的必威体育官网网址意识。

三、例外情况

1.在得到甲方和乙方的书面同意后，接收方可以将必威体育官网网址信息披露给第三方，但前提是该第三方必须签署与本协议内容相同的必威体育官网网址协议。

2.如果甲方或乙方因法律、法规或监管要求需要披露必威体育官网网址信息，接收方应及时通知披露方，并由披露方决定是否披露及如何披露。

四、违约责任

1.如果甲方或乙方违反本协议规定的必威体育官网网址义务，应向对方承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.如果甲方或乙方的员工、代理人、承包商等参与合作的人员违反本协议规定的必威体育官网网址义务，应由甲方或乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.如果甲方和乙方因本协议的解释或执行产生争议，应首先通过友好协商解决。如