劳动关系和谐企业评价规范.docxVIP

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劳动关系和谐企业评价规范

1范围

本文件规定了劳动关系和谐企业的评价内容、评价标准、评价方法、评价结果。本文件适用于企业劳动关系和谐状况的评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

劳动关系和谐企业harmoniouslaborrelationenterprises

建立健全劳动关系双方利益协调和劳动争议调处机制，全面落实劳动保障政策法规，企业用工管理规范，职工权益保障有力，劳资双方和谐发展的企业。

3.2

协调劳动关系三方组织tripartiteorganizationforcoordinatinglaborrelations

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表，建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系重大问题、促进劳动关系和谐稳定的组织机构。

4总则

4.1体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求。

4.2体现促进企业健康发展和维护职工合法权益并重的要求。

4.3体现引导企业履行法定义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。

4.4体现切实维护职工合法权益，不断满足职工对美好生活向往的要求。

4.5体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。

4.6体现依法评价、实事求是、公开公平的要求。

5评价内容

5.1劳动用工

5.1.1依法规范招用职工，无就业歧视、就业欺诈、要求职工抵押证件、收取财物等违法行为。

5.1.2依法建立和完善劳动规章制度，依法履行民主程序决定涉及职工切身利益的重大事项，制定的规章制度、重大事项依法公示或告知职工。

5.1.3劳动合同在订立、履行、变更、解除或者终止符合法律规定，建立职工名册备查。

5.1.4依法规范劳务派遣用工、非全日制用工，新就业形态用工符合国家、省有关规定。

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5.1.5企业上年度裁员率不高于同期全省城镇调查失业率控制目标。企业应依法报告、办理符合规定的经济性裁员事项。

5.2工资收入分配

5.2.1建立以工资集体协商为主要形式的工资决定、合理增长、支付保障机制。

5.2.2职工工资增长与企业经济效益、劳动生产率增长相适应。

5.2.3依法合理制定考勤制度、工资支付制度，以货币形式按时足额向职工本人支付工资。

5.2.4合理确定、调整劳动定额、计件或者计时等劳动报酬标准。

5.3工作时间和休息休假制度

5.3.1依法执行国家规定的工作时间。

5.3.2执行不定时或综合计算工时制度的，依法履行报批手续并严格实施，在集体合同或劳动合同中与职工约定执行。

5.3.3加班加点应当事先与工会和职工协商，并确保职工身体健康，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。

5.3.4依法执行国家、省规定的休息和休假制度，保障职工带薪年休假权利。

5.4社会保险和福利

5.4.1履行社会保险登记义务，依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费。

5.4.2依法按时足额缴纳各项社会保险费并告知职工，保障职工依法享受社会保险权益。

5.4.3执行职工住房公积金制度。

5.4.4依法提取和支付职工福利费。

5.5职业技能培训

5.5.1职工培训制度健全，按规定足额提取职工教育经费，经费60%以上用于企业一线职工的教育和培训。

5.5.2定期组织职工进行职业技能、安全生产、法律法规等培训；举办岗位练兵、技术比武、技能竞赛等，提升职工技能水平。

5.6集体协商和集体合同

5.6.1建立常态化的集体协商机制，以集体协商制度为主要形式增进劳动关系双方的沟通交流，充分保障职工参与权、知情权。

5.6.2以集体合同制度调整和规范企业与职工双方的权利义务，切实提高集体合同履行质量。

5.6.3集体合同的签订履行民主程序，并报送人力资源社会保障行政部门审查生效。

5.7劳动安全卫生

5.7.1履行安全生产和职业健康主体责任，建立健全安全生产、职业卫生管理规章制度和事故应急预案,加大安全设施和经费投入。

5.7.2执行国家、行业和地方适用的安全生产标准，生产经营场所、设备设施、消防设施、安全警示标志等符合国家有关标准和规定，按规定开展安全生产标准化建设。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品和措施。

5.7.3开展职工安全生产和职业健康教育，配备经培训合格的职业健康管理人员，相关作业人员持证上岗。

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5.7.4加强作业场所职业危害防治，依法及时为因工致伤或患职业病的职工办理工伤认定和劳动能力鉴定，并及时支付有关工伤待遇。

5.8女职工