2024年安全生产目标考核与奖惩制度范文(二篇) .pdfVIP

2024年安全生产目标考核与奖惩制度范文

为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产

安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司

下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容

(一)控制指标

控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，

轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。主要内容是：

(1)事故____人数控制指标

不突破下达的____人数控制指标。

(2)重特大事故控制指标

1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

(3)上访和治安事故

不突破下达的指标。

(二)工作指标

工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控

和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管

理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安

全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法

(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

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日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落

实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

(二)考核分值计算。根据安全生产工作监控考核评价标准，总分

____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一

般、较差”四个档次。总分____分以下的定为“较差”；____分定为

“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为

“突出”。

本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目

标的考核。

2024年安全生产目标考核与奖惩制度范文（二）

一、引言

在大力发展经济的同时，安全生产一直是各国政府高度重视的问

题。安全生产关系到企业和员工的生命财产安全，也关系到社会的稳

定和可持续发展。为进一步提高2023年的安全生产工作水平，确保各

项安全生产目标的实现，本文将介绍2023年安全生产目标考核与奖惩

制度。

二、目标设定

根据国家安全生产监管部门的要求，每个企业都应当制定2023年

的安全生产目标，并确保目标的全面完成。2023年的安全生产目标应

包括以下几个方面的内容：

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1.减少事故发生率：通过健全企业内部的安全生产管理体系，加

强培训，提高员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生率。

2.降低事故死亡率：加强对高风险行业和关键岗位的安全培训和

管理，提高事故应急处置能力，降低事故死亡率。

3.提高安全设施和设备的维护和管理水平：加强对企业安全设施

和设备的巡查和维护，确保其正常运行和有效性。

4.改善安全生产环境：减少有害物质的排放，改善工作场所的安

全环境，提高员工的劳动保护条件。

三、考核机制

为确保2023年安全生产目标的实现，需要建立科学、公正、可行

的考核机制。考核机制应包括以下几个环节：

1.目标制定：企业应当根据自身情况和国家安全生产监管部门的

要求，制定符合2023年安全生产目标的考核指标。

2.指标确定：根据企业的特点和行业的要求，确定适合的具体考

核指标。考核指标应包括事故发生率、事故死亡率、安全设施和设备

管理水平等方面的内容。

3.数据统计：企业应当每季度对考核指标进行数据统计，并及时

上报给国家安全生产监管部门。

4.考核评估：国家安全生产监管部门将根据企业上报的数据，进

行考核评估。评估结果将以等级的形式进行发布。

四、奖惩制度

为进一步激励企业积极开展安全生产工作，提高安全生产水平，

需要建立奖惩制度，具体如下：

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1.奖励机