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工资集体协商合同5篇

篇1

本工资集体协商合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：

甲方：（雇主全称）

乙方：（员工代表全称）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在规范双方关于工资问题的协商和决定，确保员工获得公平、合理的报酬，促进企业和员工的共同发展。

二、工资制度

1.工资制度原则：甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定合理、公平的工资制度，确保员工工资水平符合法律法规要求。

2.工资构成：员工工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等组成。

3.工资调整：甲方有权根据企业实际情况和法律法规规定，对工资制度进行调整，但调整前需与乙方进行充分协商。

三、工资水平

1.甲方应按照法律法规和合同约定，根据员工的岗位、能力、业绩等因素，合理确定员工工资水平。

2.乙方代表员工与甲方就工资水平进行集体协商，提出合理的建议和意见。

3.甲方应充分考虑乙方的意见和建议，根据实际情况调整工资水平。

四、工资支付

1.甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付员工工资。

2.工资支付周期：甲方每月支付员工工资一次，支付日期为每月的____日。

3.工资支付方式：甲方通过银行转账或其他合法方式支付员工工资。

五、福利待遇

1.甲方应根据国家法律法规和实际情况，为员工提供相应的福利待遇。

2.乙方有权了解甲方的福利待遇政策，并提出改进意见和建议。

3.甲方应充分考虑乙方的意见和建议，逐步改善员工的福利待遇。

六、协商机制

1.双方应建立定期协商机制，就工资问题进行沟通和协商。

2.协商过程中，双方应充分尊重对方的意见和权利，以诚信、合作的态度解决问题。

3.双方协商达成的决定，应遵守执行。

七、违约责任

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.甲方未按时足额支付员工工资，应按照法律法规支付违约金。

3.乙方有权对甲方的违约行为进行监督和投诉。

八、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，达成如下工资集体协商合同：

一、工资分配原则

甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作性质、岗位技术含量、工作数量和质量以及其它相关因素，确定乙方的工资水平。

二、工资水平及调整

1.甲方根据当地人民政府公布的最低工资标准，结合企业实际情况，确定乙方的最低工资水平。

2.甲方根据企业经济效益和物价指数的变化，适时调整乙方的工资水平。

三、工资发放与支付方式

1.甲方应在每月的_____号前向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或推迟支付。

2.甲方应以货币形式向乙方支付工资，不得以实物或债券等其它形式替代。

四、加班加点工资及津贴、补贴

1.甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点工资。

2.甲方应按规定向乙方支付各类津贴、补贴。

五、双方协商约定的其他事项

1.甲方可依据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定厂规厂纪和工资分配方案。但必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和调动。

3.双方应定期对工资集体协商合同的执行情况进行检查，发现问题及时协商解决。

4.如有未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的合同或协议，应以书面形式进行，并报劳动行政部门备案。

六、违约责任及争议处理

1.甲方或乙方违反合同规定，应承担违约责任。因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

2.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

3.甲方或乙方对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、合同生效时间及有效期

1.本合同自_____年_____月_____日起生效。

2.本合同有效期为_____年。合同期满前__