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劳动合同和社保不一致5篇

篇1

一、协议背景

近年来，因劳动合同和社保不一致引发的劳动争议案件呈上升趋势。为规范企业和劳动者的行为，减少此类争议，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。

二、协议内容

1.劳动合同关系

甲方与乙方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同中应明确以下内容：

（1）乙方的岗位、职责、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息；

（2）双方的权利和义务；

（3）违约责任等相关条款。

2.社保缴纳关系

甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为乙方缴纳社会保险费。社保缴纳应包括以下内容：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项保险的缴纳；

（2）缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等具体事项。

（1）因劳动合同和社保不一致引发的劳动争议，双方应首先通过协商解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；

（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

三、协议效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行协议内容，确保劳动关系的稳定和谐。

四、协议变更和解除

1.协议的变更

因不可抗力或法律法规变化等原因，导致本协议无法继续履行的，双方应协商变更协议内容。变更协议时，应遵循法律法规的规定，确保变更内容的合法性和合理性。

2.协议的解除

（1）因不可抗力或法律法规变化等原因，导致本协议无法继续履行的，双方可以协商解除协议；

（2）双方协商一致后，可以书面签订解除协议，解除协议自双方签字或盖章之日起生效。

五、争议解决条款的补充约定

1.争议解决条款的适用对象：本协议适用于与甲方签订劳动合同并建立劳动关系的乙方。

2.争议解决条款的适用时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效，适用于协议生效之日起发生的所有劳动争议。

3.争议解决条款的适用条件：本协议适用于以下情况：一是因劳动合同和社保不一致引发的劳动争议；二是因双方权利义务不明确引发的劳动争议；三是因违约责任引发的劳动争议等。但不适用于以下情况：一是因甲方违反法律法规规定引发的劳动争议；二是因乙方违反法律法规规定引发的劳动争议等。

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方因业务需要，拟与乙方签订劳动合同，但因甲方所在地与乙方所在地不一致，导致社保缴纳地与实际工作地点不一致。为此，双方经过友好协商，达成如下协议，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同关系

1.甲方同意聘用乙方，并安排乙方在__________（具体工作地点）从事__________（具体工作）工作。

2.乙方的岗位职责和要求按照甲方的相关规定执行。

3.劳动合同期限为__________（具体年限），自签订之日起计算。

二、社保缴纳

1.甲方的注册地位于__________（具体地点），而乙方的实际工作地点位于__________（具体地点）。因此，社保缴纳地与实际工作地点不一致。

2.乙方理解并同意甲方所在地缴纳社保，并承诺不会因此向甲方提出任何形式的补偿或赔偿要求。

3.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险费用。

三、工资及支付方式

1.乙方的工资标准为__________（具体金额），具体构成如下：

-基本工资：__________（具体金额）

-绩效工资：__________（具体金额）

-其他补贴：__________（具体金额）

2.工资支付方式：甲方应按月以银行转账方式支付乙方工资，乙方工资账户信息如下：__________（具体信息）。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的工作制度执行，具体安排如下：每周工作__________（具体天数），每天工作__________（具体小时数）。

2.乙方享有国家规定的法定节假日以及甲方规定的其他休假制度。

五、违约责任

1.双方应严格遵守本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方如违反甲方的规章制度或泄露甲方商业机密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.甲方如未按照本协议约定支付乙方工资或未缴