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团建主题策划活动方案（模板20篇）

团建主题策划活动方案篇1

一、活动目的：

为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;

增强部门与部门间，同事与同事间的.沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高

工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成

最终的目标而努力。

二、活动主题：

“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间：

20__年__月__日下午__点：

四、活动地点：

(附近酒店会议室)

五、活动参与主题：

__全体员工

六、活动主持：

__为主，各部门领导轮番上场

七、活动形式：

培训+互动游戏

八、活动方案：

(共分两个部分，共约4个小时左右)

前奏：(时间约30分钟)

老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公

布下半年工作目标和。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客

户部最具有活力的美女—__”，然后__登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性

的语言，包括工作职责，等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部

介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时

找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或作为本部门的代号(此代号可

以作为互动游戏中)。

第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，__阶段控制在2分钟，中间

有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。

培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员

工培训。

客户部：

媒介部：

设计部：

策划部：

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

团建主题策划活动方案篇2

一、策划背景

企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机，而吸引人才，

激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境，一个良好的外部环境，能使员工

感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温

暖!定期举办员工活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业

争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的“梦之队”。

二、策划目的

籍由每月一次的员工活动大会，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作

一个月后，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地迎向下个月的挑战。

三、策划思路

本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为

四大类：知识型、温馨型、娱乐型、新潮型。

并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业

主人翁意识，愉悦放松心情的效果。

四、策划内容

(一)知识型

科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知

识型活动更能激发员工学习充电的热情。

1、讲座

邀请行业内成功人士，或专业培训师等，有针对性的举办如“人生职业规划”，

“你不理财财不理你”，“现代商务礼仪”等主题讲座，借助外脑，对员工进行

一次整体的充电。

财务支出：邀请讲师，布置会场，茶水，互动小礼物等。如能通过商圈或人

脉邀请到熟识的讲师，则可较大地降低成本。

2、辩论赛

一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人对事对物都有自己的看法，针对最

近社会热点可举办一场主题辩论赛，发掘员工口才交际能力。

选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应该把企业当成家”等。

财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等。

3、知识竞答

专业的行业知识，深刻的企业精神领悟，是优秀的员工所应具备的。企业知

识问答。可在轻松与激烈的氛围中，使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。

财务支出：同上

此类活动还有茶话会，主题沙龙等。

(二)温馨型

1、厨艺大赛

此活动如有员工食堂，则可进行一些较正式菜式的比拼。

若无，也可进行一些较简单的项目比拼，如“夏