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招聘计划书
一、招聘目的：为了适应公司发展需要，推进3G事业及通信事业的发展步伐，保证公司可
持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订2007年公司招聘计划。
二、招聘小组成员
招聘组长：所属部门姓名招聘工作中职位职责
人力资源部何敏人力资源部主任对招聘活动全面规划
招聘成员：
所属部门姓名招聘工作中职位职责
人力资源部张渝萍人力资源部招聘培训专员负责招聘过程中与各高校、招
聘会议的联系、信息的收集、
应聘资料的整理等相关事宜
三、招聘需求统计
根据各用人部门报交的增补计划，现2007年增补总计划统计如下：
招聘部门部门需增补职务学历要求专业增补人数
管理部门人力资源部绩效专员硕士人力资源管理2人
`
四、招聘情况统计
学历研究生本科大专
实际拟招聘人数10113910
比例40％56％4％
（比例＝计划招聘的对应学历人员人数/计划招聘总人数）
五、招聘渠道选择
人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性，拟定公司2007
年人力资源招聘渠道途径，分析如下
研究生本科大专
校园招聘√√
专场招聘√√
网络招聘√√
六、招聘渠道、范围及时间
校园招聘范围：结合公司招聘人员的情况，本次招聘拟采用校园专场宣讲招聘和函件联系招
聘相结合的方式。
（1）校园宣讲会范围（专场招聘的信息发布时间均为2006年10月中旬）
地区宣讲会时间学院
重庆2006年10月？日重庆大学
四川2006年10月？日成都电子科技大学
贵州2006年11月？日贵州大学
湖北2006年11月？日华中科技大学
（2）函件联系招聘范围及时间（校园信息发布时间均为2006年10月中旬）
地区学院
北京北京邮电大学
黑龙江哈尔滨工程大学
吉林吉林大学
湖北华中师范大学
2、网络招聘的选择及时间
前程无忧网络招聘时间：2006年10月中旬
3、专场招聘
为了扩大招聘范围及针对招聘中有工作经验的对象，选取参加重庆联英人才或前程无忧
等的特大型招聘会，时间安排如下：
招聘时间名称地址
2006年10月10日人资招聘专员XXXX
七、招聘相关宣传及渠道
本次招聘除了以招聘到优秀的人才为目的外，也是宣传公司，扩大影响度的一个机会。
招聘渠道
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