招聘工作计划范文大全(精选13篇) .pdfVIP

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

招聘工作计划范文大全(精选13篇)

光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们又将接触新的知识,学习新

的技能,积累新的经验,不妨坐下来好好写写计划吧。下面是小编给

大家带来的关于招聘工作计划范文(精选13篇),欢迎大家前来参阅!

招聘工作计划范文篇1

随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,

提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提

供强大的人力支持为宗旨,结合公司20__年度发展战略及相关计划安

排,特制定公司——年度招聘计划。

一、20__年度招聘情况回顾及总结

20__年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人

力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新

员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

二、20__年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算,20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、

离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20__年度

招聘岗位信息如下:

(1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等;

(2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等;

(3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等;

(4)——年1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员);

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社

会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求

等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、20__年度招聘需求

根据公司——年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年

度人员需求计划,

四、人员招聘政策

1、招聘原则

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、选人原则

(1)合适偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人

才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、

新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);

(2)校园招聘:职业学院等;

(3)现场招聘:张店人才市场;

(4)补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

五、招聘的实施

3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视

网络招聘,具体方案如下:

(1)积极参加现场招聘会,保持每周1场的现场招聘会参会;

(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;

(3)联系——职业学校的老师负责推荐和信息告知;

(4)发动公司内部员工转介绍;

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。

六、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定

3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),

培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

七、招聘效果统计分析

1、人力资源部应及时更新员工花名册

2、根据效果分析的结果,调整改进工作

3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。

八、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对

待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正

确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。

同等条件下,可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限

制。

招聘工作计划范文篇2

为加强中国船级社人才队伍建设,20__年我社拟面向社会公开招

聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下:

一、单位性质及主要职责

中国船级社成立于20__年,总部设在北京。

中国船级社是国家的船舶技术检验机构,是中国唯一从事船舶入

级检验业务的专业机构,国际船级社协会的正式会员。

中国船级社依据国家有关法规和

文档评论(0)

156****8568 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档