24中级社工 社会工作法律与政策 直播密训班-何平 直播密训（六）学习课件.pdf

第第十十二二章章我我国国劳劳动动就就业业和和劳劳动动关关系系法法规规与与政政策策

第第二二节节劳劳动动合合同同的的规规定定

（二）劳动合同的种类和内容

订立固定期限劳动合同的情形

（1）劳动者在该单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同；

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同——视为订立固定期限劳动合同。

试用期条款的限制：

（1）试用期期限

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（2）试用期工资的最低水平

不得低于本单位同岗最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

（3）对用人单位解除劳动合同的限制

在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

试用期期限

劳动合同期限试用期

以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期

不满3个月不得约定试用期

3个月以上不满1年不得超过1个月

1年以上不满3年不得超过2个月

3年以上不得超过6个月

固定期限的不得超过6个月

服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向支

付违约金。数额不超过培训费用。

竞业限制：对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可在合同或必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，竞业限

制期内按月给予经济补偿。

竞业限制人员：高级管理人员、高级技术人员、其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制期限：不超过2年。

（三）劳动合同的法律效力

下列劳动合同效或部分效

（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

效合同——自始至终效

部分效——有效的部分仍然有效

效合同，劳动者付出劳动——参照单位相同或相近岗位报酬确定

二、劳动合同的履行和变更

•劳动合同履行原则：实际履行、全面履行、合作履行

•用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令，人民法院应发出支付令。

•劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

历历年年真真题题

【2022真题-单选】李某就单位拖欠其劳务报酬，与所在单位达成调解协议，单位承诺20日内履行，现已逾期，根据《劳动争议调解仲裁法》，

李某可依法向（）申请支付令。

A．劳动争议仲裁委员会B．人力资源社会保障行政部门

C．公安机关D．人民法院

【【答答案案】】D

【【解解析析】】本题考查支付令的规定。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成

调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。选

D。

【2023真题-单选】根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）

A．试用期B．专项培训C．劳动保护D．竞业限制

【【答答案案】】C

【【解解析析】】劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。根据劳动合同法和《电子劳动合同订立指引》，劳动合同应当以书面形式或可视为书面形

式的电子劳动合同订立，并具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护（C）、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动法和劳动合同法都规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期（A）、培训、保守秘密、补充保

险（D）和福利待遇等其他事项。

2、劳动者提前解除劳动合同

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：

•未按合同约定提供劳动保护或条件；

•未及时足