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执行力与创新效劳力题库

单项选择：

1、勒温的变革进程模型不包括：D、解冻

2、（）是衡量一个专业技术人员有无真本领的试金石。C、观念创新效劳力能不能上水平、人民群众能不能

取得实惠。

3、观念创新效劳力，必需强化“四个意识”，这“四个意识”是指:A、政治、宗旨、责任、廉政

4、观念创新的特点不包括A、主动能动性

5、执行者的心态误区致使执行者的执行不妥缘故不包括D、尽力学习，把执行力发挥到极致

6、若是从执行那个角度看，最高治理者还要关注情形的细节，也确实是说B必需去了解业务细节

7、以下说法错误的选项是（）执行力文化，是指C、19世纪的进化论

8、以下创新效劳力的观念哪条不正确？B专业技术效劳不需要情感

9、以下说法错误的选项是（）和谐能力是指D、执行动机指执行进程中的和谐沟通才能

10以下关于效劳中主动创新的意识的阻碍因素错误的选项是D、外在因素阻碍往往强于内在因素

11个体执行力是指（）A组织中的个体把组织的命令

12依照人们生活的不同领域和需要，将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和（）B道德观念

13执行力包括完成任务的意愿、完成任务的能力（）3个重要内容A完成任务的程序（度）

14最高治理者是三位一体的角色，指的是决策、执行和什么？B制度

15以下哪项无益于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理？D减少出门的机缘

16以下说法错误的选项是（）沟通能力是所有能力中D、专业能力是所有能力中最重要的能力

17以下说法正确的选项是（）A个体执行力是组织执行力的细胞。只有每一个细胞都有活力

18执行力存在的问题不包括（）A执行时和谐能力充沛

19以下关于效劳力的说法错误的选项是（）效劳力，是指B在市场经济条件下，效劳力确实是实现持续盈

利的能力

20专业技术人员效劳力要紧由四个要素组成，以下哪个不正确D务实性要求（应该是形式性要求）

21、执行的要紧执行技术不包括（D）D、态度

22、以下哪些属于分析能力的培育方式（D）①调查研究②运用理论③全面分析④不时留意D、①②③

④

23、组织涣散是（A）治理形态的表现？A、放任型

24、(C)是程序治理超级的一个工具C、桥梁

25、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（C)C、绝对值

26、制度的特点不包括以下哪个？（C)C、平等性和随意性

27、以下关于观念的说法错误的选项是（B）观念具有主观性、实践性、历史性、进展性等特点。B、观念来

自于意识。

28、创新型组织的文化以创新导向为核心，以下哪项不正确?（D)D、不容忍群体冲突

29、权责对等原那么的内涵包括几个方面，不包括：（A）A、被治理者拥有的权利与其承担的责任应该对

等。

30、专业技术人员为民效劳的实现途径不包括？（D）D、充分发挥自己手中的权利

31、专业技术人员关于执行进程标准治理，存在一些熟悉上的误区，要紧有（A）A、欲速那么不达

32、在创新效劳力制度建设进程中，要注意哪4个问题（B）B、权责关系、调查研究、博得支持、进展

目标

33、成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（D)D、在群体沟通模式、群体治理目标治理

程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理预备

34、现代科学技术进展的特点不包括（C）C、对旧技术的破坏性

35、审慎立制，有规可依不包括（D）D、塑造组织文化，推动执行力

36、以下不属于执行链的要求的是（D）。D、执行边界不能划分的过度清楚

37、以下哪些属于一样性联想规律（D）①接近联想②类似联想③对照联想④因果联想D、①②③④

38、以下哪项不是文化的特性?（C)C、个人性

39、组织的3个要紧特点是指（C）C、目的性、整体性和开放性

40、构建标准治理执行程序的要件不包括？（D）D、培育本位主义，治理者按个人的意思进行治理

41、以下哪项不属于逆向思维的特点（B）B、复杂性

42、执行者的心态误区致使执行者的执行不妥缘故不包括（D）D、尽力学习，把执行力发挥到极致