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岗位素质评估表
I.应征人基本信息﹕
姓
名 性别 □男□女 年龄 学历 专业
应征 应征 联系
部门 职位 电话
面试资料 □面试人员登记表□外语测试□试卷 测试 专业 英文
(后附) □个人简历□学历证□学位证□身份证□外语等级证□职称证□其它证件______ 成绩 性向 其他
II.面试考评项目﹕
考核方向 询问参考 评语 评价要点 优 良 中 次 劣
技能
（20%） 1.简述以前的工作经历 1.相似企业、岗位工作经历 4 3 2 1 0
2.以前的岗位及职责 2.以前岗位与应聘岗位的相似度 4 3 2 1 0
3.工作技能、专长 3.是否掌握岗位所需工作技能、专长 4 3 2 1 0
4.相关资格、资历获取 4.是否具备岗位要求资格、资历证书 4 3 2 1 0
5.带领的团队规模及业绩 5.领导影响力、带领团队能力及经验 4 3 2 1 0
知识
（12%） 1.专业、学历匹配度 1.应聘者学历与专业是否与岗位要求相符 4 3 2 1 0
2.积累的专业知识 2.是否具备岗位所需专业知识 4 3 2 1 0
3.专业的广度、深度 3.专业知识的广度、深度是否符合岗位要求 4 3 2 1 0
动机
（16%） 1.求职动机（稳定性） 1.既往离职原因与本次求职动机 4 3 2 1 0
2.对应聘职位的兴趣 2.对公司及职位的了解、兴趣 4 3 2 1 0
3.家庭/地理位置的影响 3.家庭及住所地理位置对应聘者的影响 4 3 2 1 0
4.个人职业生涯规划方向 4.个人职业生涯规划与岗位是否一致 4 3 2 1 0
形象/个性
价值观
（16%） 1.形象及举止 1.个人形象仪表及言谈举止，领导魅力 4 3 2 1 0
2.沟通协调能力 2.解决跨部门问题，协调部门共同目标 4 3 2 1 0
3.自我价值观、自信心 3.具备自信心并能及时激励团队成员 4 3 2 1 0
4.团队合作精神 4.打造高效团队，解决利益冲突 4 3 2 1 0
责任心
上进心
（24%） 1.领导决策能力 1.决策，衡量风险能力及效率 4 3 2 1 0
2.战略规划及开发执行能力 2.项目管理能力及突发事件应对能力 4 3 2 1 0
3.倾听与反应思维能力 3.巧妙推动沟通，改善工作关系 4 3 2 1 0
4.时间﹑效率及品质意识 4.策略的执行及工作品质的要求 4 3 2 1 0
5.进取心、上进心： 5.树立更高的工作目标，不懈追求发展 4 3 2 1 0
6.创新及塑造部门文化 6.培养创新环境，引进新观念技术方法 4 3 2 1 0
努力程度
（12%） 1.踏实敬业﹑奉献吃苦精神 1.工作踏实敬业﹑乐于奉献，吃苦耐劳 4 3 2 1 0
2.毅力或耐挫的精神 2.遇到的挫折与解决问题的
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