劳动合同管理办法(2012.7修改).doc

劳动合同管理办法

（讨论稿）

为维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据中华人民共和国《劳动合同法》和水务集团公司《劳动合同管理办法》，结合工程公司实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

1、所有员工与公司建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同，员工应当遵守公司范围内的各项管理制度和规定，自觉履行劳动义务。

2、各单位工会组织应帮助、指导和监督员工履行劳动合同，参加劳动争议调解工作。

二、劳动合同的订立

1、劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2、劳动合同由公司法人代表或法人代表授权委托代理人与员工签订。

3、劳动合同期限的分为固定期限和无固定期限，劳动合同期限含试用期，在公司内对同一员工只能约定一次试用期。

（1）新招录用的员工首次签订5年及以下固定期限的劳动合同，约定试用期为6个月。

（2）在公司连续工作不足10年的，签订5年及以下固定期限的劳动合同。

（3）在公司连续工作满10年以上的员工，签订无固定期限的劳动合同。

（4）对特殊不在岗人员，为继续保持与公司劳动关系，针对不同情况、统一格式签订劳动合同，劳动合同签订期限为2年，并另签一份《劳动合同补充协议》，协议明确规定其社会保险的缴纳和工资福利待遇。

三、劳动合同的变更和续订

经员工与所在单位协商，可以变更劳动合同的约定的内容，变更、续订劳动合同的程序与订立劳动合同的程序相同。

1、重新订立劳动合同，自重新订立的劳动合同生效之日起，其与原单位订立的劳动合同自动失效。

2、因工作或工资异动等涉及劳动合同内容变更的，双方签订《劳动合同内容变更补充协议》。

3、劳动合同到期需要续订时，由所在单位提前30日通知对方，并按照劳动合同签订权限办理续订手续。

四、劳动合同的解除与终止

解除和终止劳动合同严格按照国家法律法规的程序和劳动合同的条款执行。

1、从解除和终止劳动合同之日起，在15个工作日内为当事人办理档案和社会保险关系转移手续。

2、当事人按照劳动合同的约定办理工作交接手续，符合给予经济补偿金的，公司依照法律法规的规定在办理完工作交接后支付。

五、劳动合同的履行

1、劳动合同一经公司签字盖章和员工签字后即生效，具有法律约束力。公司和员工应严格按照劳动合同的条款执行，明确双方的责任，履行各自的权利和义务。

2、劳动合同的双方，有违反劳动合同条款的，或者有不符合劳动合同条款情形的，另一方有权按照劳动合同的条款单方面解除劳动合同。

六、管理权限

1、所有涉及劳动合同管理与实施由公司人力资源部归口管理。主要职责如下：

（1）负责公司劳动合同管理办法的制订和完善。

（2）负责全体员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等劳动合同日常管理实施工作。

（3）建立健全的劳动合同管理台帐，负责有关劳动合同相关的员工咨询及公司劳动争议事宜的处理。

2、统一使用武汉市人力资源和社会保障局印制的《劳动合同》，按照集团公司人力资源部统一规范的样式填写，只能使用水性笔，不得涂改。

3、劳动合同一式贰份。无固定期限劳动合同，一份交集团人力资源部存入员工档案，一份由公司人力资源部代员工个人保管；有固定期限劳动合同，一份公司人力资源部负责保管，一份由公司人力资源部代员工个人保管；合同工的劳动合同一份由公司人力资源部负责保管，一份由所在单位代合同工个人保管。

4、因工作需要借用员工劳动合同原件，由借用单位或部门负责人签字盖章，报公司经理室分管领导批准后，方可办理借用手续。

七、本办法由公司人力资源部解释，从颁发之日起执行。

附：1、劳动合同内容变更补充协议

2、劳动合同补充协议

附件1

劳动合同内容变更补充协议

一、经甲、乙双方协商变更，具体内容：

二、本协议作为劳动合同附件，存入员工个人档案。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

签字日期：年月日

附件2

《劳动合同》补充协议

甲方：武汉市水务建设工程公司

乙方：

企业为了减员增效，优化人力资源结构，适应市场和公司发展的需要，按照集团公司提出的“岗位人做岗位事”的要求，进一步贯彻落实好《劳动合同法》，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国