2024年度宁夏社会组织事业单位聘用合同.docx

2024年度宁夏社会组织事业单位聘用合同.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024年度宁夏社会组织事业单位聘用合同

本合同目录一览

第一条:合同主体及聘用岗位

1.1:甲方(聘用单位)名称及性质

1.2:乙方(聘用人员)姓名及资格

1.3:乙方聘用岗位及职责

第二条:合同期限

2.1:合同起始日期

2.2:合同终止日期

第三条:劳动报酬

3.1:乙方月工资标准

3.2:奖金、补贴及福利待遇

第四条:工作时间和休息休假

4.1:工作时间

4.2:休息休假安排

第五条:社会保险和公积金

5.1:甲方为乙方缴纳社会保险费

5.2:甲方为乙方缴纳住房公积金

第六条:劳动保护和职业健康

6.1:甲方应提供的劳动保护措施

6.2:乙方应遵守的职业健康规定

第七条:合同的变更、解除和终止

7.1:合同变更条件

7.2:合同解除条件

7.3:合同终止条件

第八条:违约责任

8.1:甲方违约责任

8.2:乙方违约责任

第九条:争议解决

9.1:双方发生的劳动争议解决方式

9.2:争议解决的时效规定

第十条:其他约定

10.1:双方认为需要约定的其他事项

第十一条:合同的生效、修改和解除

11.1:合同生效条件

11.2:合同修改程序

11.3:合同解除程序

第十二条:双方信息必威体育官网网址

12.1:甲方必威体育官网网址信息范围

12.2:乙方必威体育官网网址信息范围

第十三条:法律适用和争议解决

13.1:本合同适用法律

13.2:争议解决法院选择

第十四条:附件

14.1:合同附件内容清单

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及聘用岗位

1.1:甲方(聘用单位)名称及性质

甲方为宁夏社会组织事业单位,具有独立的法人资格,按照《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规规定,开展社会组织事业单位的相关工作。

1.2:乙方(聘用人员)姓名及资格

乙方姓名:,性别:男,身份证号码职称:工程师,具有相应的职业资格证书。

1.3:乙方聘用岗位及职责

乙方聘用岗位为技术部工程师,主要职责包括:负责项目技术支持;参与项目技术方案的制定;对项目进行技术指导;完成上级领导交办的其他工作任务。

第二条:合同期限

2.1:合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2:合同终止日期

本合同至2024年12月31日止,期满后双方如需续签,应提前一个月书面提出。

第三条:劳动报酬

3.1:乙方月工资标准

乙方的月工资标准为人民币8000元。

3.2:奖金、补贴及福利待遇

乙方按照甲方规定的奖金、补贴及福利待遇标准执行。

第四条:工作时间和休息休假

4.1:工作时间

乙方的工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间按照甲方规定执行。

4.2:休息休假安排

乙方享有国家法定的节假日休息权利,并根据工作年限享受年假待遇。

第五条:社会保险和公积金

5.1:甲方为乙方缴纳社会保险费

甲方按照国家和地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2:甲方为乙方缴纳住房公积金

甲方按照国家和地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳住房公积金。

第六条:劳动保护和职业健康

6.1:甲方应提供的劳动保护措施

甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施,保障乙方的人身安全。

6.2:乙方应遵守的职业健康规定

乙方应遵守甲方制定的职业健康规定,注意自身职业健康。

第八条:违约责任

8.1:甲方违约责任

甲方违反本合同的约定,导致乙方权益受损的,应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此造成的一切损失。

8.2:乙方违约责任

乙方违反本合同的约定,导致甲方权益受损的,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的一切损失。

第九条:争议解决

9.1:双方发生的劳动争议解决方式

双方发生的劳动争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

9.2:争议解决的时效规定

双方对于发生的劳动争议,应自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。

第十条:其他约定

10.1:双方认为需要约定的其他事项

双方认为需要约定的其他事项,可以另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十一条:合同的生效、修改和解除

11.1:合同生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

11.2:合同修改程序

对本合同的修改,应由双方协商一致,并签订书面修改协议。

11.3:合同解除程序

合同解除应由双方协商一致,并签订书面解除协议。

第十二条:双方信息必威体育官网网址

12.1:甲方必威体育官网网址信息范围

甲方的必威体育官网网址信息范围包括:企业商业秘密、技术秘密、经营策略等。

12.2:乙方必威体育官网网址信息范围

乙方的必威体育官网网址信息范围包括:个人隐私、职业资格证书等。

第十三条:法律适用和争议解决

13.1:本合同适用法律

文档评论(0)

182****6697 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档