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银冶炼厂人力资源规划与绩效管理体系考

核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______年__月__日得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.分析现状

B.确定目标

C.评估风险

D.制定计划

2.下列哪项不是人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.员工招聘策略

C.薪酬福利体系设计

D.员工退休规划

3.绩效管理体系的核心目的是（）

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.提高企业绩效

D.规避企业风险

4.以下哪个不属于绩效管理体系的设计原则？（）

A.公平性原则

B.可行性原则

C.单一性原则

D.连续性原则

5.银冶炼厂在制定人力资源规划时，应重点考虑的因素是（）

A.行业发展趋势

B.企业规模

C.地域文化

D.员工个人需求

6.下列哪项不属于人员需求预测的方法？（）

A.经验法

B.趋势法

C.因果法

D.回归分析法

7.在绩效管理体系中，对于员工工作态度的考核，以下哪个指标较为合适？（）

A.工作效率

B.团队合作

C.项目完成度

D.客户满意度

8.以下哪个方法不属于绩效反馈的途径？（）

A.书面报告

B.口头汇报

C.网络会议

D.内部邮件

9.在制定银冶炼厂员工绩效目标时，以下哪个原则最为关键？（）

A.SMART原则

B.KPI原则

C.重要性原则

D.可量化原则

10.以下哪个岗位更适合采用结果导向型的绩效考核方法？（）

A.研发工程师

B.销售经理

C.生产工人

D.人力资源专员

11.人力资源规划的实施主体是（）

A.企业高层管理者

B.人力资源部门

C.员工

D.外部咨询公司

12.绩效考核周期的选择，以下哪个最为合适？（）

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每年一次

13.在绩效考核中，以下哪个方法可以有效地避免主观偏见？（）

A.360度考核法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.行为锚定法

14.以下哪个不属于绩效改进的方法？（）

A.培训与开发

B.激励措施

C.流程优化

D.员工调岗

15.在银冶炼厂的人力资源规划中，以下哪个措施有助于提高员工满意度？（）

A.提高薪酬待遇

B.完善晋升机制

C.增加福利项目

D.提供员工培训

16.以下哪个指标可以衡量绩效管理体系的有效性？（）

A.员工满意度

B.企业利润

C.员工流失率

D.绩效考核得分

17.在绩效管理体系中，以下哪个环节容易出现问题？（）

A.目标设定

B.绩效反馈

C.绩效考核

D.绩效改进

18.以下哪个因素可能导致人力资源规划失败？（）

A.缺乏高层支持

B.缺乏员工参与

C.计划过于复杂

D.外部环境变化

19.在银冶炼厂的绩效管理体系中，以下哪个措施有助于提高员工的工作效率？（）

A.提高工作强度

B.优化工作流程

C.增加员工培训

D.提高薪酬待遇

20.以下哪个不属于绩效管理的工具？（）

A.甘特图

B.SWOT分析

C.平衡计分卡

D.KPI指标

（以下为答案及评分标准，请老师自行填写。）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少

有一项是符合题目要求的）

1.人力资源规划的主要内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源培训与发展

D.人力资源成本预算

2.绩效管理体系设计应遵循的原则有（）

A.公平性原则

B.可行性原则

C.多样性原则

D.结果导向原则

3.以下哪些方法可用于人员需求预测？（）

A.经验法

B.趋势法

C.因果法

D.投票法

4.绩效考核中，对于员工工作成果的评估可以采用（）

A.质量指标

B.数量指标

C.成本指标

D.进度指标

5.以下哪些措施有助于提高绩效管理的有效性？（）

A.明确考核指标

B.培训考核者

C.定期进行绩效反馈

D.公开考核结果

6.在银冶