人力资源实习报告3000字.pdf

【人力资源实习报告3000字1】

光阴似箭，不知不觉中，一年的见习期即将结束。一年里，在领

导的关心和同事们帮助下，我努力学习，认真工作，尽职尽责，基本

适应了企业的工作环境和文化氛围，较圆满的完成了各项工作任务。

现将一年来的工作情况总结如下：

一、持续学习，尽快适应角色转变，进入工作状态

保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提

条件。作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提醒自己

要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵

章守纪，努力工作，努力学习。

由于刚从学校出来，且缺乏实践经验，我对国有施工企业性质的

人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能尽快适应环境，更好

地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向

书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠

缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导

和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断

学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心

吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工

作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通

过系统地学习企业人力资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业

务知识，努力掌握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟

悉工作流程。

同时，我通过仔细阅读企业年鉴、史志，尽快熟悉企业发展历史

和概况以及生产经营形势，特别是掌握基层人力资源管理工作的程序，

做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。此外，我还

积极利用文件、网站、OA办公系统等了解项目管理、改革改制、法务

法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路和举措，让自己尽

快成长为一名真正的“大桥人”。“积小流成江河”，通过近一年的

持续学习和熟悉企情，我逐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状

态。

二、塌实苦干，认真履行职责，做好本职工作

见习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在

完成本职工作和领导交办工作的同时，积极主动的协助同事开展工作。

我于20xx年7月中旬提前报到后，即开始在人力资源部实习，主

要负责二公司2005年新员工接收分配与岗前培训的前期策划和组织。

在部门领导的指导下，我配合教育培训主任按时圆满地完成了新员工

的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续，

同时与团委、工会等联系，适时开展了一系列形式丰富多彩的文娱活

动，增进新员工之间的相互了解，提升内聚力。

正式工作后，根据部门分工，我主要负责制度建设。到目前为止，

曾先后参与编制了二公司《人力资源工作手册》、《人力资源“十一

五”规划》、《项目部(分公司)领导人员选拔、聘任、管理办法》、

《员工调配管理办法》、《项目经理述职管理办法》、《劳动用工管

理办法》等一系列管理办法，为促进公司人力资源管理工作的程序化

和制度化做了一定的贡献。其中《人力资源工作手册》分工作性质、

工作目标、工作要求、工作职责、工作内容和安排、工作方法、涉及

的机构及需处理的关系、注意事项等八个方面对人力资源开发与管理

的各专项工作进行了细致分析和研究，并编制出详细的工作流程图，

旨在进一步促进人力资源管理的规范化，并在规范化的基础上实现创

新;《人力资源“十一五”规划》分析了未来五年企业人力资源需求和

供给趋势，提出了在铁路客运专线跨越式发展的历史机遇期和集团

IBO战略的新形势下企业人力资源开发与管理工作的指导思想、基本

目标、组织措施，为今后一段时间内企业的人力资源开发与管理工作

指明了方向;《项目部(分公司)领导人员选拔、聘任、管理办法》结合

企业发展新思路和项目管理新模式，对基层单位经营管理和领导班子

成员的选拔、聘任进行了进一步的规范，促进了选人用人的程序化和

经营管理队伍建设;《员工调配管理办法》强调了调配纪律，规范了调

配秩序，统一了全公司的调配行为，实现了人力资源的集中管理;《项

目经理述职管理办法》通过制度化的项目经理述职，进一步加强了以

项目经理队伍为主体的公司经营管理者队伍建设，对提升项目管理水

平有一定帮助;《劳动用工管理办法》通过建立员工择优录用、能进能

出的现代企业用工制度，进一步规范了劳动用工制度，为人力资源管

理的精细化奠定了基础。

与此同时，在文字材料方面，我