安全双重管理制度 .pdfVIP

一、总则

第一条为了加强我单位的安全管理工作，预防和减少安全事故的发生，保障员工

的生命财产安全，提高我单位的生产经营效益，根据国家有关安全生产法律法规，

结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工，包括在岗员工、临时工、实习人员等。

第三条安全双重管理制度是指以安全生产责任制为核心，以安全生产标准化为抓

手，建立健全安全生产管理制度和操作规程，通过安全教育培训、隐患排查治理、

事故调查处理等手段，确保安全生产目标的实现。

二、组织机构及职责

第四条成立安全生产管理委员会，负责全面领导、协调和监督安全生产管理工作。

1.主任：由单位主要负责人担任，负责安全生产工作的全面领导。

2.副主任：由分管安全生产的领导担任，协助主任开展工作。

3.成员：由各部门负责人、安全管理人员等组成。

第五条安全生产管理委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产管理工

作。

1.主任：由安全生产委员会指定，负责安全生产办公室的全面工作。

2.副主任：协助主任工作。

3.成员：由各部门安全管理人员、专兼职安全员等组成。

第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，具体职责如下：

1.组织落实安全生产责任制，明确各级人员的安全职责；

2.组织开展安全生产教育培训；

3.负责本部门安全生产设施的维护和管理；

4.组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；

5.组织参与事故调查处理，落实事故整改措施。

三、安全生产责任制

第七条安全生产责任制是安全双重管理制度的核心，各单位、各部门、各岗位人

员必须明确自己的安全职责。

1.单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；

2.各部门负责人对本部门的安全生产工作负总责；

3.各岗位员工对自己岗位的安全生产工作负责。

第八条安全生产责任制的具体内容如下：

1.安全生产目标：确保全年不发生重大、特大安全事故，减少一般事故，实现安

全生产零事故。

2.安全生产责任分解：将安全生产责任分解到各部门、各岗位，明确责任人。

3.安全生产考核：对各部门、各岗位的安全生产责任履行情况进行考核，考核结

果与绩效挂钩。

四、安全教育培训

第九条安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段，各单位、各部门应

高度重视。

1.新员工入职培训：新员工入职后，必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。

2.定期安全教育培训：各单位、各部门应定期组织员工进行安全教育培训，提高

员工的安全意识和技能。

3.特种作业人员培训：特种作业人员必须取得相应的操作资格证书，方可上岗作

业。

五、隐患排查治理

第十条隐患排查治理是预防事故发生的重要措施，各单位、各部门应积极开展隐

患排查治理工作。

1.定期开展隐患排查：各单位、各部门应定期开展隐患排查，发现隐患及时整改。

2.隐患整改落实：对排查出的隐患，要及时制定整改措施，明确整改责任人，确

保整改到位。

3.隐患报告制度：发现隐患，应及时向安全生产办公室报告，不得隐瞒不报。

六、事故调查处理

第十一条事故调查处理是总结经验教训，防止类似事故发生的重要环节。

1.事故报告：发生事故后，事故单位应立即向安全生产办公室报告，不得隐瞒不

报。

2.事故调查：安全生产办公室组织事故调查组，对事故原因进行调查分析。

3.事故处理：对事故责任人进行严肃处理，落实事故整改措施，防止类似事故再

次发生。

七、附则

第十二条本制度由安全生产管理委员会负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十五条各单位、各部门应结合本制度，制定具体实施细则，确保安全生产目标

的实现。