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《组织行为学》课程心得3篇

《组织行为学》课程心得1

近一个多月，利用工作之余学习了《组织行为学》及刘戎教授

的课件，了解到组织行为学是一个讨论领域，它探讨个体、群体以及

结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些学问改善组织绩效。我

仔细地从个人、群体行为到个人心里、群体建设，再到群体沟通、冲

突到组织、激励，再到组织结构、文化以及变革等进行了研读，收获

颇丰，深深感受到组织行为学的魅力，它是以组织行为规律为讨论对

象，讨论组织体系中人的行为与心理表现。针对组织行为的特征，找

出特定组织环境下的组织行为共性，为我们供应有益的启示。结合本

人生活、工作中的一些实践经受，从更深的角度体会到组织行为学的

魅力，进一步提高了自己的理论素养和自身素养，可以说，学习《组

织行为学》，也是对我的一次升华，让我受益匪浅。

通过本课程的学习，了解到《组织行为学》是从个体、群体、

组织系统和组织动力四个方面进行讨论的，它系统而完好地阐述了组

织行为学的基本概念和基本理论，包括个体行为、独特心理与知觉、

群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、

权利与政治、组织结构与组织文化等等。使我全面深化地理解了组织

中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，了解了如

何运专心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的主动

性、主动性和制造性，培育和提高理论联系实际，提升组织管理和不

断创新力量。在组织行为学中系统讨论了组织中人的心理和行为规律

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性。它采纳系统分析的方法，综合运专心理学、社会学、人类学、生

理学、生物学、经济学和政治学等学问，讨论肯定组织中人的心理和

行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预报和引导

力量，以便更有效地实现组织预定的目标。学好组织行为学能有效提

高管理人员预报、引导和掌握人的行为的力量，以顺当实现组织预期

目标和提高组织成员的个人满足度。

通过学习《组织行为学》，进一步明确了个体和群体相互依存

关系。任何一个群体和组织都是由许多的个体所组成的，所以个体的

好坏会直接影响到这个群体或组织的团结及融洽程度。同时，群体或

组织的好坏也同样在影响着每一个个体的心理和进展方向。因此我们

首先要认清自己的位置，不管是家庭还是工作，领导岗位、中层干部

还是工作人员，我们都是这个组织中大家庭组成的一部分，所以我们

在自己的岗位上要努力为自己的这个大家庭更好的进展做奉献。

结合《组织行为学》理论，客观剖析问题。组织行为学是最基

本的领导理论，通过学习，使我更加客观的看待每个人自身的优点和

缺点，然而不是全部的人在任何时候都会扬长避短、知己克己、取长

补短，在生活、工作中，我们有可能不了解自己，不了解他人，不了

解某个场合的某种状况，所以会有生活、工作中的种种不顺心或者不

开心，小冲突、大干戈油然而生。而事后，我们静下来的时候或许还

会埋怨，或许会反思，自己的不对或他人的不是。这其中就涉及到组

织行为学中很多观点。在现实的工作群体中，各种个体是互相交融在

一起的，作为一名水文工〔团队的一员〕，如何处理好个体关系，确

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定了盐城水文分局〔群体〕的团队力气。

建立有效勾通，完善工作方法。人是理性动物，也更是感情动

物。许多时候人做事情都是会被感情所左右的，要想通过沟通达成看

法的全都就要学会倾听别人的想法，也要站在别人的立场上去思索问

题。心存他人，敬重他人，这样才可以得到他人的敬重和认可。当做

一件事情或完成一个任务，各部门或各人之间有分歧的时候，需要去

主动沟通和化解分歧，但是沟通并不等于只去表达你自己的认知和看

法，以得到别人的赞同，而是要用一种敬重的看法去倾听各部门或每

个人的观点，然后结合自己的想法找出分歧之处，求同存异，用最好

的方式去向对方表达你的观点和看法，最终征求对方的看法已到达最

终的全都。

一个单位、群体和组织只有融洽了，只有上下团结全都了，才

能不断创新，持续进展！

《组织行为学》课程心得2

通过陈英葵老师对《组织行为学》这门课程的讲授，让我对这

门课程产生了深厚的爱好，陈老师的讲解生动活泼，让我产生了意犹

未尽之感，并具体做了读书笔记，收获颇丰，深深的感受到组织行为

学的魅力，针对组织行为学的特征，找出特定组织环境下的共性，作

为