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高等学校教师进修协议书（通用4篇）

高等学校老师进修协议书（通用4篇）

高等学校老师进修协议书篇1

甲方：_________

乙方：_________

丙方：_________

为了贯彻执行国家教委《高等学校老师培训规程》，实施《_________》，加强老师进修的管理，经甲、乙、丙三方协商签订如下协议。

一、在职进修形式：学历、学位进修、国内访问学者、单科进修、博士后讨论。(注：在中打√)

二、乙方在职学习期间，享受甲方在职老师同等福利待遇，仍可聘任专业技术职务。校内工资、奖金_________。(学院、部门必需填写)

三、为了保证乙方肯定的学习时间，丙方可依据本单位实际状况，支配乙方的教学、科研等工作，工作量为_________。(学院、部门必需填写)

四、乙方在进修期间，和进修完成之后的_________年(服务年限)中必需在甲方工作。服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同的，不得追索乙方服务期的赔偿责任;甲方要求乙方连续履行服务期的，甲、乙双方应当续订聘用合同。如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金(计算方法见第七条)。

五、甲方可依据需要缩短乙方的服务年限。

六、乙方在进修期间和聘用合同期限里不得受聘于其他企事业单位或辞职，不能申请自费出国(包括出国定居、留学、进修以及除探望配偶以外的探亲等)。如违约，乙方须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金(计算方法见第七条)。

七、违约金详细算法为：

1.进修期间：退还费=甲方和丙方资助的费用;违约金=_________元/年(人民币)×服务年限

2.进修完成之后：退还费=甲方和丙方资助的费用÷服务年限×(应服务年限-已服务年限);违约金=_________元/年(人民币)×(应服务年限-已服务年限)

八、本协议须经甲、乙、丙三方签字后有效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(盖章)：_________

代表(签字)：_________

_________年____月____日

高等学校老师进修协议书篇2

聘用单位：_________

受聘人：_________

依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会讨论打算，在训练系统试行新老师任用协议制。聘用企业与受聘人员根据自愿、公平的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。

一、聘用企业聘用受聘人员为_________学校老师，从事_________学校训练教学工作，聘用期限为三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办老师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。

三、聘用期内，受聘人员根据聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_________学校训练教学工作任务目标。

四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，依据检测状况和被聘老师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中学校应聘。

五、聘用协议期内，受聘人员消失下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。

1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严峻损失的;

2、不听从聘用企业工作部署的;

3、严峻失职，对学校利益造成重大损害的;

4、不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经训练仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;

5、年度检测不通过的;

6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从另行部署适当工作的;

8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;

9、FL功习练者。

六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。

1、聘用企业不能履行聘用协议;

2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县训练系统到其他企业工作。