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美发店用人合同范本

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，经友好协商，就乙方在甲方美发店从事工作事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方美发店从事美发师、发型设计师等相关工作。

①乙方的工作岗位由甲方根据经营需要确定。

②乙方需要为顾客提供发型设计、洗剪吹、烫发等美发服务。

③乙方需根据顾客需求与店内标准提供个性化发型建议。

④乙方需定期参加店内的专业技能培训，提升业务水平。

1.2乙方的具体工作内容和岗位职责由甲方根据工作需要进行安排。

①乙方需遵守甲方的工作安排及相关规章制度。

③乙方须根据店内的工作流程，完成日常工作任务。

④乙方需配合店内其他同事的工作，确保工作效率。

1.3乙方有权向甲方提出自己的工作意见和建议。

①甲方应尊重乙方的合理建议，推动店铺的整体进步。

③甲方定期进行员工满意度调查，以促进员工的积极性。

第二条工作时间与薪酬

2.1乙方的工作时间由甲方根据营业需要和劳动法相关规定进行安排。

①乙方应根据甲方安排的排班表进行工作。

②乙方每周休息12天，具体休息时间由甲方安排。

③乙方在高峰期（如节假日）需配合甲方工作安排。

④乙方如需要请假，需提前向甲方申请并获得批准。

2.2乙方的薪酬由基本工资和提成构成。

①基本工资由甲方根据乙方的工作表现和岗位级别确定。

②乙方的提成按每月服务业绩结算，具体比例由甲方制定。

③甲方根据乙方的月度业绩进行绩效考核，并确定奖金发放。

④甲方将每月工资在固定日期通过银行转账支付给乙方。

2.3甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方办理社会保险和公积金等相关事宜。

①甲方应根据国家相关规定按时为乙方缴纳养老保险、医疗保险等。

②甲方应每年提供乙方年终奖或其他福利待遇。

③乙方如有疑问，可随时向甲方财务部门咨询工资相关事宜。

④乙方的工龄、业绩等因素会影响其年终奖或其他福利待遇。

第三条合同的期限与解除

3.1本合同有效期为_______年，自签订之日起生效。

①甲方与乙方可以根据双方实际情况协商延长合同期限。

②合同到期后，甲方可根据乙方工作表现决定是否续签合同。

③乙方可提前30天书面通知甲方，申请解除合同。

④合同期内，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。

①乙方严重违反甲方的规章制度，影响工作秩序。

②乙方因个人原因连续旷工超过三天，且未提前请假。

③乙方在工作过程中涉及盗窃、欺诈等违法行为。

④乙方未能胜任工作，且经甲方多次培训和调整岗位后依然未能达到工作标准。

①甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。

②甲方存在重大违反法律法规的行为，严重影响乙方的工作条件。

③甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作环境。

④乙方因健康问题无法继续从事美发相关工作，并提供有效证明。

第四条必威体育官网网址条款

4.1双方均应对在履行本合同过程中获悉的商业秘密、顾客信息、经营计划等必威体育官网网址。

①乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。

②甲方应确保乙方获得的所有敏感信息仅用于工作目的，不得用于个人利益。

③双方不得以任何方式利用在工作中获悉的信息为自己或他人谋取私利。

④甲方可定期对员工进行必威体育官网网址培训，确保必威体育官网网址意识的提高。

4.2乙方在离职后，仍需继续履行必威体育官网网址义务。

①离职后乙方不得使用或泄露甲方的商业秘密。

②离职后的必威体育官网网址义务期限为________年，直到相关信息不再具备商业价值。

③乙方不得在离职后从事与甲方竞争的业务。

④乙方如违反必威体育官网网址条款，甲方有权追究其法律责任。

4.3必威体育官网网址条款违反者应承担违约责任。

①如甲方或乙方违反必威体育官网网址义务，需赔偿对方因此产生的经济损失。

②违反必威体育官网网址条款的一方应承担诉讼费用及其他相关费用。

③乙方离职时，甲方应提醒其继续履行必威体育官网网址义务。

④双方应定期回顾必威体育官网网址条款，确保其适应不断变化的法律环境和商业实践。

第五条其他条款

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

①双方应妥善保管合同原件，以备后续查阅。

②甲乙双方可根据实际情况对本合同进行修改或补充。

③修改或补充条款需以书面形式经双方签字确认。

④本合同签订后，若有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。

5.2本合同自双方代表签字之日起生效。

①甲方代表：______

②乙方代表：______

③双方签字确认后，合同正式生效并对双方具有约束力。

④若双方存在争议，应通过友好协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。

签订日期：______________