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堰盆小学教学质量奖惩办法实施方案
为了鼓励教师积极投身教学改革，潜心钻研教学教研，科学培植优质生源，全面提高教学质量，合力创办人民满意的教育，根据上级教育工作会议精神，结合我校实际特制定本奖励办法。
一、指导思想
以全面提高教学质量为目标，不断增强教学管理与教师的质量意识和责任意识，切实加强教学管理，深化课程改革和课堂教学改革，积极营造人人有目标、个个有压力的教学氛围，激励广大教师团结合作、爱岗敬业、勇于创新、与时俱进，全面提高我校的教育教学质量。
二、奖励原则
坚持以教学为中心、以质量为目标，坚持科学评价、奖励先进、均衡发展的评价原则。
三、评估方法
（一）达标要求
1.合格率指标达标线。
2.优分率指标达标线语文、数学。
奖惩细则
1、①合格率奖惩：在期末质量检测中达合格率的科目教师每上升1个百分点奖励10元。未达到学校下达合格率的科目教师则每下降1个百分点罚款10元。②优秀率奖惩：在全镇质量检测中优秀率的科目教师每上升1个百分点奖励10元。未达到学优秀率的科目教师每下降1个百分点罚款10元。③质量控制目标奖惩：质量检测中达到全镇质量控制目标的班级教师各奖励40元，达不到的班级班主任罚40元，科任教师罚30元。
2、学科排名奖惩
六年级在终端评估中单科成绩名列全镇一、二、三、四、五名者,分别奖励任课教师120元、100元、80元、60元、40元，处于全镇后五名的分别罚120元、100元、80元、60元、40元。
（2）1--5年级统考，而名列全镇一、二、三、四、五名者,分别奖励任课教师100元、80元、60元、40元、20元，处于全镇后五名的分别罚100元、80元、60元、40元、20元。
几点说明
本方案以奖为主，目的在于提高学校领导、教师的工作积极性，促进堰盆小学教学质量的全面提高。
本制度由学校校务会负责解释、修订、执行。
3、教学质量奖励基金按学生人数多少从学生生均公用经费中列支。4、本制度自2017年3月9日起执行。
教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，也是促进学生可持续发展的根本。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动全体教师的工作积极性和主动性，全面提高教育教学质量。经过堰盆小学研究通过，特制定该奖惩办法
注：1、参评年级：堰盆小学一至六年级。考评科目：评语文、数学两科
2、奖惩办法：在镇组织的教学质量检测中，按同年级同学科设奖。一至六年级语数第一名1000元，第二名800元，第三名600元。单科教学成绩：低于镇平均分5分以内，每低一分扣绩效工资10元。
堰盆小学提高教学质量奖惩办法
实
施
方
案
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