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两个公司承接员工转移劳动关系补充协议

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

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联系人：_______________________

联系电话：_______________________

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签订地点：_______________________

根据相关法律法规的规定，并在平等、自愿、公平的基础上，甲乙双方就员工转移劳动关系事项达成如下补充协议，以资共同遵守。

第一条、员工转移的基本原则

甲方和乙方经协商一致，同意在此协议框架内办理员工劳动关系的转移事宜。

①双方确认员工转移劳动关系是在法律法规允许的范围内进行。

②双方同意，员工转移并不影响员工在甲方或乙方的合法权益。

③员工转移的具体时间、地点由甲乙双方根据实际情况确定。

④员工的转移需要遵循有关政府劳动管理部门的审批流程。

甲方和乙方应确保员工转移过程中无歧视、无强迫，所有过程符合劳动法要求。

①员工转移不得基于任何性别、年龄、民族等不当因素。

②双方应提供平等、透明的转移机会和条件。

③在转移过程中应充分尊重员工的意愿，保障员工自主选择权。

④若员工对转移存在异议，甲乙双方应协商解决，直至员工同意。

乙方将承担员工转移后的劳动关系管理责任。

①乙方应为员工提供符合国家规定的劳动合同及其他必要的法律文件。

②乙方应在员工转移后，按照国家规定及时为员工缴纳社会保险及住房公积金等。

③乙方应当为员工提供适当的岗位和合理的工作条件。

④乙方应依据劳动合同的规定，妥善处理员工的工作任务和职业发展问题。

第二条、员工转移的程序和具体步骤

双方应制定详细的员工转移计划，并确保计划的可执行性。

①甲乙双方应在协议签署后的一定期限内确定员工转移的时间节点。

③双方应在转移前对员工进行适当的沟通，确保员工理解并同意转移事宜。

④转移计划应明确具体的执行步骤、人员安排和时间要求。

员工转移应由双方指定的专门团队负责，并确保无遗漏。

①甲方和乙方应指定专门的工作人员对员工转移过程进行协调和监督。

②每一位员工的转移情况应有专门记录，以便后续追溯。

③专门团队应在员工转移前后进行面谈，确保员工的心理和实际需求得到充分了解和照顾。

④双方应在转移过程中保持紧密沟通，确保信息畅通，避免出现任何不必要的误解或纠纷。

员工转移完成后，甲乙双方应进行的确认。

①乙方应向甲方反馈员工转移的最终情况，确保每位员工均已完成劳动关系的转移。

②双方应共同确认员工的劳动合同、社会保险等事项已完备且符合相关法律规定。

③甲方应核实员工的工资、奖金等未结算部分是否已结清，并在转移前清算。

④乙方应为员工提供完整的转移确认文件，确保双方后续无争议。

第三条、必威体育官网网址条款

双方应对涉及员工个人信息和转移过程中获得的商业信息严格必威体育官网网址。

①甲乙双方承诺，在整个员工转移过程中，任何一方不得向第三方透露员工的个人信息、工作内容及其他敏感数据。

②员工的个人信息应仅限于双方合作过程中所需使用，未经员工同意，不得用于其他任何用途。

③双方应采取有效的技术和管理措施，防止任何信息泄露。

④若一方违反必威体育官网网址义务，另一方有权要求赔偿因此造成的所有损失。

员工转移过程中，双方应确保所有信息处理符合相关法律要求。

①甲乙双方必须遵守国家关于个人隐私保护的法律法规。

②甲方应在转移前，征得员工同意，确保员工知情并同意其个人信息的使用。

③乙方在接收员工后，应确保员工的个人信息仅用于与劳动关系相关的事务。

④双方应为员工提供信息安全保障，避免因信息泄露带来不必要的损失。

必威体育官网网址条款的效力持续至本协议终止后的五年内。

①即便本协议终止，双方仍需履行必威体育官网网址义务，不得泄露任何信息。

②双方应采取适当的措施，确保在本协议履行完毕后，任何已知的敏感信息仍受保护。

③甲乙双方应在协议终止后，及时销毁不再需要的文件或电子资料。

④违反必威体育官网网址条款的一方，应承担由此带来的法律责任和经济赔偿责任。

第四条、违约责任

如果甲乙任何一方未按照约定履行本协议的相关条款，应承担违约责任。

①违约方应支付对方一定金额的违约金，金额可根据实际损失协商确定。

②违约方应赔偿对方因违约所造成的所有经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。

③违约方应在规定的时间内采取补救措施，尽量减少对方的损失。

④如果违约行为严重，守约方有权终止协议并要求违约方承担更大范围的责任。

若员工转移过程中发生争议，双方应通过协商解决。

①双方应本着诚实信用原则，先行协商，尽可能通过友好方式解决纠纷。

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