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劳务雇佣合同离职证明

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司从事劳务工作并离职的事项达成如下协议：

第一条劳务雇佣基本事项

a.甲方根据乙方的能力与工作需求，为乙方提供相应的劳务岗位。

①乙方需按时到岗工作，完成甲方分配的相关工作任务。

②甲方根据乙方的岗位职责，提供必要的工作条件及支持。

③甲方根据乙方的工作表现，按约定支付相应的报酬。

④乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时、保质保量完成工作任务。

b.乙方的工作岗位及具体职责由甲方根据实际需要调整。

①甲方有权根据实际运营情况调整乙方的岗位、工作内容及工作地点。

②乙方在接到甲方调整通知后，应按时履行新的工作安排。

③若乙方无法履行调整后的工作任务，须提前通知甲方并协商解决方案。

④乙方在岗位调整过程中，甲方应给予相应的岗位培训与指导。

c.劳务报酬及支付方式。

①甲方应根据合同约定按月支付乙方的工资，工资标准由双方事先商定。

②工资支付日为每月的____日，甲方通过银行转账等方式支付乙方工资。

③乙方应提供准确的银行账户信息，以确保工资支付无误。

④如乙方的工作未达到甲方要求，甲方有权根据工作质量调整支付金额。

第二条离职相关事项

a.乙方提出离职的程序及要求。

①乙方应提前____天书面通知甲方，告知离职意向及离职原因。

②离职申请书应包括具体的离职时间，并由甲方确认收到。

③乙方在提出离职申请后，仍应按合同履行工作职责，直到正式离职。

④乙方离职时，应配合甲方完成交接工作，确保工作不受影响。

b.甲方应为乙方开具离职证明。

①甲方应根据乙方的实际工作情况，提供真实、完整的离职证明。

②离职证明应包括乙方在甲方工作期间的职位、工作内容、工作表现等基本信息。

③离职证明应在乙方完成工作交接并结算完毕后提供。

④甲方不得因乙方提出离职而拖延或拒绝开具离职证明。

c.乙方在离职时的工资结算。

①离职前，甲方应对乙方的工资进行结算，确保乙方未结算的工资及时发放。

②乙方在离职时，应核实甲方支付的工资金额，若有异议，双方应协商解决。

③如乙方有未清的工作任务或未归还的公司财物，甲方可在结算时相应扣除。

④离职后的任何费用或报酬应在合同约定的结算周期内支付完毕。

第三条必威体育官网网址条款

a.乙方的必威体育官网网址义务。

①乙方在甲方工作期间，必须严格保守甲方的商业秘密和工作信息。

②在离职后，乙方不得泄露或使用甲方的任何商业机密、客户信息等敏感数据。

③乙方应承诺，不以任何形式侵犯甲方的知识产权或商业利益。

④甲方有权追究乙方在离职后泄露商业机密的法律责任。

b.甲方的必威体育官网网址义务。

①甲方有义务保护乙方的个人信息和隐私，不得随意披露乙方的个人资料。

②甲方不得未经乙方同意，将乙方的个人信息用于除工作相关外的其他目的。

③在乙方离职后，甲方应妥善处理乙方的个人信息，确保其不被泄露或滥用。

④甲方不得擅自修改或公开乙方的劳动合同及其他个人资料。

c.必威体育官网网址期限及违约责任。

①必威体育官网网址义务自双方签订本合同之日起至离职后的____年内继续有效。

②乙方在离职后不得利用其在甲方期间获得的任何商业信息进行竞争。

③任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿和合同解除。

④若因必威体育官网网址条款的违反给对方造成损失，违约方应承担相应赔偿责任。

第四条争议解决

a.双方协商解决争议。

①若在合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决。

②双方应在争议发生后____日内提出书面解决方案，并通过友好协商达成一致。

③协商解决不成的，任何一方可请求调解机构介入调解。

④双方在争议处理期间应继续履行合同约定的义务，除非法律另有规定。

b.法律途径解决争议。

①若协商、调解均无效，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

②法院管辖地应根据甲方的地址所在地或双方约定的具体地点决定。

③诉讼期间，双方应保留相关证据，以保障各自的合法权益。

④法院最终裁定后，双方应根据判决结果履行义务。

c.其他事项。

①本合同自双方签字盖章之日起生效。

②本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等