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创新工会工作思路和举措【推荐】

一、引言

在新时代背景下，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，肩负着重要的历史使命。面对新形势、新任务，工会工作必须不断创新，以适应经济社会发展的新要求，更好地服务职工群众。本文将从工作思路和具体举措两个方面，详细探讨如何创新工会工作，提升工会组织的凝聚力和战斗力。

二、创新工会工作思路

1.坚持以职工为中心的工作导向

工会工作的核心是服务职工，必须始终坚持以职工为中心的工作导向，关注职工的需求和诉求，切实维护职工的合法权益。要深入基层，了解职工的实际困难和问题，及时反映职工的意见和建议，做到“职工有所呼，工会有所应”。

2.推动工会工作与企业发展相融合

工会工作不仅要关注职工的权益保障，还要积极推动工会工作与企业发展相融合。通过开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的积极性和创造性，促进企业经济效益的提升，实现职工与企业共同发展。

3.加强工会组织自身建设

工会组织自身建设是做好工会工作的基础。要不断加强工会干部队伍建设，提升工会干部的业务能力和服务水平。同时，要完善工会组织体系，扩大工会组织的覆盖面，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

4.创新工会工作方式方法

面对新形势、新任务，工会工作必须不断创新方式方法。要充分利用现代信息技术手段，推动工会工作信息化、智能化。要加强与其他社会组织的合作，形成工作合力，提升工会工作的实效性。

三、创新工会工作具体举措

1.构建多层次、全方位的职工服务体系

（1）建立职工服务中心

在各基层工会设立职工服务中心，提供法律咨询、心理咨询、职业培训等服务，帮助职工解决工作和生活中的实际问题。

（2）开展职工关爱活动

定期开展职工关爱活动，如节日慰问、生日关怀、困难帮扶等，增强职工的归属感和幸福感。

（3）建立职工互助基金

设立职工互助基金，帮助职工解决突发性、临时性的困难，减轻职工的经济负担。

2.推动职工参与企业民主管理

（1）完善职工代表大会制度

健全职工代表大会制度，保障职工参与企业决策的权利。定期召开职工代表大会，听取和审议企业重大决策，反映职工的意见和建议。

（2）开展职工合理化建议活动

鼓励职工提出合理化建议，设立合理化建议奖励机制，激发职工的参与热情，促进企业管理的改进和提升。

（3）推行厂务公开制度

全面推行厂务公开制度，公开企业生产经营情况、职工福利待遇等信息，增强企业管理的透明度，保障职工的知情权和监督权。

3.提升职工综合素质

（1）开展职业技能培训

定期组织职工参加职业技能培训，提升职工的专业技能水平，增强职工的就业竞争力。

（2）举办职工文化活动

组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的业余生活，提升职工的文化素养。

（3）建立职工学习平台

利用互联网技术，建立职工在线学习平台，提供各类学习资源，方便职工随时随地进行学习，提升职工的综合素质。

4.加强工会干部队伍建设

（1）开展工会干部培训

定期组织工会干部参加业务培训，提升工会干部的业务能力和服务水平。邀请专家学者进行专题讲座，拓宽工会干部的视野。

（2）建立工会干部考核机制

建立科学的工会干部考核机制，对工会干部的工作绩效进行定期考核，激励工会干部不断提升工作水平。

（3）加强工会干部作风建设

加强工会干部的作风建设，树立服务意识，深入基层，密切联系职工，做到“心系职工、服务职工”。

5.推动工会工作信息化建设

（1）建立工会信息化平台

开发工会信息化平台，实现工会工作的信息化管理，提高工作效率。通过平台发布工会工作动态、政策法规等信息，方便职工及时了解工会工作。

（2）利用新媒体开展宣传

充分利用微信公众号、微博等新媒体平台，开展工会工作宣传，扩大工会工作的影响力。通过新媒体平台与职工互动，及时了解职工的需求和意见。

（3）开发工会服务APP

开发工会服务APP，提供在线咨询、在线报名、在线投票等服务，方便职工随时随地享受工会服务。

6.加强与其他社会组织的合作

（1）与政府部门合作

加强与人力资源和社会保障部门、民政部门等政府部门的合作，共同推动职工权益保障工作，形成工作合力。

（2）与社会组织合作

加强与各类社会组织的合作，如法律援助机构、心理咨询机构等，共同为职工提供专业化的服务。

（3）与企业合作

加强与企业的合作，共同开展职工培训、文化活动等，促进职工与企业共同发展。

四、创新工会工作的保障措施

1.加强组织领导

各级工会组织要高度重视工会工作创新，成立专门的工作领导小组，负责统筹协调和推进工会工作创新。

2.加大经费投入

各级工会组织要加大对工会工作创新的经费投入，保障各项创新举措的顺利实施。

3.建立激励机制

建立工会工作创新激励机制，对在工会工作创新中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，激发工会干部和职工