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绩效⼯资考核⽅案

绩效⼯资考核⽅案精选15篇

为了确保事情或⼯作有序有⼒开展，就常常需要事先准备⽅案，⽅案的内容多是上级对下级或涉及⾯⽐较⼤的⼯作，⼀般

都⽤带⽂件头“”形式下发。怎样写⽅案才更能起到其作⽤呢？下⾯是⼩编整理的绩效⼯资考核⽅案，欢迎⼤家借鉴与参考，希

望对⼤家有所帮助。

绩效⼯资考核⽅案1

为规范局属事业单位⼯作⼈员绩效⼯资考核分配⼯作，建⽴健全科学的考核激励机制，调动局属单位⼲部职⼯的⼯作积极

性，根据县⼈社局、财政局《关于其他事业单位绩效⼯资实施办法的通知》(舒政办[20xx]51号)的通知精神，结合我局实际，

特制定本⽅案。

⼀、指导思想

以科学发展观为指导，按照县有关绩效⼯资分配政策，正确⾏使绩效⼯资分配的⾃主权。实⾏科学考核、绩效挂钩、按劳

分配，建⽴⾃主灵活、符合本系统⼯作特点的激励分配机制，通过规范收⼊分配秩序，统筹在职⼈员和离退休⼈员的分配关

系，进⼀步扩⼤单位内部分配⾃主权，增强竞争意识，充分调动单位⼯作⼈员的积极性和主动性，提⾼服务质量和效率，促进

⽂化事业全⾯健康发展。

⼆、分配原则

(⼀)坚持多“劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。

(⼆)坚持公正“、公平、公开”的原则。

(三)坚持效“率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。

三、实施范围和时间

实施范围：按国家规定执⾏事业单位岗位绩效⼯资制度的局属单位在编在岗正式⼯作⼈员。

实施时间：从20xx年1⽉1⽇起执⾏。其中20xx年执⾏《关于在其他事业单位预发⼯资(⽣活)性补贴的通知》(皖⼈社发

[20xx]61号)，补发20xx年1—6⽉份的⼯资(⽣活)性补贴。

四、绩效⼯资的构成、发放⽅法

绩效⼯资的构成为基础性绩效⼯资和奖励性绩效⼯资。

基础性绩效⼯资主要体现经济发展、物价⽔平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，占绩效⼯资总量的70%，按⽉发

放。

奖励性绩效⼯资主要体现⼯作纪律、⼯作态度、⼯作量和实际贡献等因素，占绩效⼯资总量的30%，具体项⽬、标准、考

核和发放⽅式由局属各事业单位确定，并报局审定、县有关部门批准后施⾏。

五、绩效⼯资总量核定

财政全额供给事业单位，绩效⼯资应按事业单位绩效⼯资基本⽔平核定。

合理确定单位主要领导绩效⼯资⽔平与本单位⼯作⼈员平均绩效⼯资⽔平的⽐例关系，但应控制在本单位⼯作⼈员奖励性

绩效⼯资平均⽔平的1.3倍的幅度内。

对于管理岗位、专业技术岗位、⼯勤岗位的⼈员，其基础性绩效⼯资按基础⼯资的职级标准执⾏。

六、绩效⼯资考核内容及分配办法

绩效⼯资主要考核职⼯的德、能、勤、绩、廉等⽅⾯，具体内容包括：对职⼯⼯作作风、⼯作纪律、⼯作态度、是否服从

⼯作安排、履⾏岗位职责、⼯作量⼤⼩、在岗⼯作时间、完成本单位规定的⼯作任务情况进⾏全⾯考核，重点考核⼯作实绩。

基础性绩效⼯资按⽉全额发放。

奖励性绩效⼯资实⾏百分制考核，结合平时考核和年度考核⼀并进⾏，主要考核职⼯的德、能、勤、绩、廉五个⽅⾯。

(⼀)有下列情况之⼀的⼈员，不得享受当年奖励性绩效⼯资：

1.因违法违纪⾏为受到处理或其他有关规定停发⼯资的;

2.在⼯作中每年有3次以上不服从⼯作安排，推诿扯⽪，贻误⼯作的;

3.⼯作中不负责任，发⽣责任事故，造成严重后果的;

4.年度考核为不合格或未参加考核的;

5.⼀年内⽆故旷⼯累计5个(含5个)⼯作⽇以上、事假累计超过30天(含30天)或病假超过3个⽉的(政策规定的法定休假，婚

假、丧假、产假时限和⼯伤治疗期间除外)。

(⼆)借调出⼯作⼈员，由借⽤单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级⼈员奖励性绩效⼯资的平均数发放。

(三)经批准长期病休的按本单位同职级⼈员奖励性绩效⼯资的平均数发放。

扣发⼈员的奖励性绩效⼯资和经考核兑现后积余部分⾦额，由单位作为奖励性绩效⼯资⾃主统筹安排。

七、相关政策和要求

(⼀)在实施绩效⼯资的同时,对单位离退休⼈员发放⽣活补贴，绩效⼯资不作为计发离退休费的基数。⼯作⼈员从退休的下

⽉起停发绩效⼯资，改按退休⼈员⽣活补贴标准执⾏。离退休⼈员⽣活补贴标准与单位同等条件⼈员同步实施。

(⼆)实施绩效⼯资后，局属各单位只能执⾏国家规定的事业单位岗位绩效⼯资制度，不得突破核定的绩效⼯资总量，不得

违反规定的程序和办法进⾏分配，不得在绩效⼯资之外擅⾃发放任何津贴补贴和奖⾦。

(三)实施绩效⼯资考核的全过程要公开透明，分配办法由单